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长江大学茶文化社团 招新活 动 策 划 书长江大学茶文化社团一、活动背景九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发 出青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经 历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。 作为长江大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精 神， 为大一新生提供一个业余爱好的平台。 而且我们的茶文化也会在每年这个时 候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。二、活动目的通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时扩 大茶文化社团组织的影响力， 为以后我们社团组织的相关活动造势。 更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。三、活动主题长江大学茶文化社团 2011 秋季新干事及会员招新四、活动时间招新：2011 年 22 日——2011 年 25 日五、活动地点招新地点：待定六、前期准备1、2011 年 9 月 20 日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商 定。 2、2011 年 9 月 20 日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相 关人员的具体工作。 3、2011 年 9 月 22--25 日：布置活动地点，开展招新的相关活动。 具体时间安排视学院招新计划安排。七、宣传方式及地点1、横幅宣传：招新处 2、展板宣传：招新处 4、印发宣传资料八、活动内容及安排1、招新面试 初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。 复试：各部根据部门内部招新计划进行。具体活动流程根据 学院招新计划进行九、工作分配1、策划及赞助：外联部 2、宣传资料的设计制作：宣传部 3、应聘表的修改设计：科技部 4、横幅及相关道具的布置：组织部 5、招新会员及时间：待定 6、各部门招新人员数量：各部门汇报 7、招新会员数量：不限十、注意事项附：资金预算项目 帐篷 横幅 宣传单 招新表单价（元）数量 1顶合计（元）备注 社联办公室10 元/米1条 200 份 10 份 学院办公室 学院办公室长江大学茶文化社团 2011 年 9 月 学年社联招新策划书（初定） 常信院 2011 学年社联招新策划书（初定）金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 2011 届新生。新学年、 新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新 的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生团体 联合会的工作带来新的活力和希望！ 一、 招新目的 为了保证院学生团体联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力 量，能更有效地开展社联的工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干 部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国 家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的 科学文化知识外， 还应多投入学校的各种活动中， 积极的锻炼自己， 使自己的“德、 智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、活动时间 根据新生开学时间及新生时间安排待定. 二、 三、 活动地点 主办单位 为了确保招新的公平公正，以及所招新生能力的统一性，由主席团、人力资 源部主办（3 人），其他各部门协办（2 人）组成新生招新团队负责招新面试工 作。 四、 招新对象 2011 届全院大一新生 五、 招新形式 1、 前期准备阶段 由宣传部以及新闻中心主要负责社联宣传工作， 在宣传栏张贴我们上学期工 作的海报，照片以及文稿，制作一张横幅悬挂在教学楼前，还可以进入班级分发 传单让大一新生充分了解社联的组织机构，以及活动内容，对社联的工作充满期 待与热情。招新前召开干部座谈会讨论具体招新工作及分工。 2、 报名阶段 各部门出人面向全校进行报名工作，具体形式在校园内公开报名 3、 面试阶段 1、 宣传地点 2、报名地点 3、面试地点（待开会讨论）由面试小组通知具体面试时间及地点，分为初试及复试，初试的目的是选出 一批有责任心，态度认真的学生，在高中担任过职务的学生优先考虑，人数约为 各部门所需人数之外多五人，复试的目的是具体考察新生的办事组织各方面能 力，在面试的基础上还需填写一张调查表（可以不现场交），人数约为所需人数 之外多两人。 注：复试部门多招的两人为试用期人员，试用期一个月，一个月之后各部门 根据学生工作情况进行，进行裁剪 2 名人员。 六、 各部门所需人数及要求人力资源部所需人数：13+2 人招新要求:办公室所需人数:15+2招新要求：性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维, 有强烈的工作热情和责任感。工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领 导分配的工作。以部门工作为己任，在工作中提升自己的能