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交通基础设施建设企业政工队伍建设探析 　　[摘要]随着国有企业改革的深化，国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。而交通基础设施建设企业作为国有企业的一个组成部分，也面临同样问题，而加强政工队伍建设是解决问题的关键。本文通过交通基础设施建设企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析，以找到加强政工队伍建设的有力途径。 　　[关键词]交通建设企业；政工队伍建设 　　[作者简介]潘向军，广西新发展交通集团有限公司办公室副主任，广西南宁530011 　　[中图分类号]G64　[文献标识码]A　[文章编号]1672－2728(2008)01－0119－04 　　 　　随着改革的深入，我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化；人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强；特别是近年来国有企业改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新，导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，加强政工队伍建设是解决问题的关键。目前，交通基础设施建设企业也面临同样问题。因此，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。 　　 　　一、国有交通基础设施建设企业做好思想政治工作的重要条件是抓好政工队伍建设 　　 　　思想政治工作一直以来都是我党夺取政权和执政的有力武器。经过近一个世纪的风雨、世界格局的变化，这一武器依然在我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的建设中发挥着重要的作用；但是，思想政治工作却从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务、从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的复兴。而政工队伍则是思想政治工作的执行者；政工队伍素质的高低直接影响到思想政治工作效果的好坏。 　　目前，全国经济进入一个快速、稳健、大发展的阶段。国家为促进经济发展，也为了增强国家的硬件???施吸引外资，更为了造福广大的人民群众，十多年来对交通基础建设的投人逐年加大，成为国民经济的重要部分，而国有交通基础设施建设企业是这一领域的绝对主力。所以，如何加强国有交通基础建设企业的队伍建设，确保其在国民经济中的重要地位，是目前一个值得关注的问题。而大多数交通基础建设队伍施工环境非常恶劣，危险因素极高。如需要修路搭桥走别人没走过的路，翻他人没有翻过的山，生活环境恶劣；长期在野外生活，住的是工棚，喝的是自己打的井水，还要受各种传染病和当地治安好坏的影响，后勤和生命财产保障压力很大；另外，由于奋战在全国各地甚至国外，造成90％以上的员工一年回不了几趟家，普遍存在两地分居，无法照顾家庭现象等等，这些因素已经严重影响了交通基础建设员工的思想，干扰了正常的工作秩序。如何解决这些问题已成为目前国有交通基础设施建设企业的政工队伍建设刻不容缓的大事。 　　 　　1、企业要发展壮大必须有一个良好的企业氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的企业文化。企业是由各种专业、各种性格、各种爱好和习惯的人集合在一起的，而要培养良好的企业文化只靠企业的领导干部在大会上高呼几声是不可能实现的，必须有专门的队伍针对企业的经营理念、价值观念、职业规范、道德规范等方面，在这个“人”的“集合”中发挥宣传、沟通、串联作用，把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。这个队伍就是企业中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。 　　 　　2、在中国共产党领导下的新社会，党的政治领导作用深入到了社会的各个领域。在国有企业中，党的政治领导核心作用主要表现在：团结企业员工，通过有效的思想政治手段调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标，达到企业效益的最大化。政工队伍则是企业中党组织的代表，他们在党组织的领导下，对职工进行邓小平理论和党的各个时期路线、方针、政策和爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向和职工的利益取向。 　　 　　3、交通基础设施建设企业的大部分职工的工作特点是流动性强、工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。解决这些矛盾除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。 　　因此，抓好政工队伍的建设是交通基础设施建设企业健康发展的有力保证。 　　 　　二、