规划勘测设计管理制度及岗位职责汇.docxVIP

目 录 　一、员工守则 　二、规章制度 　1、劳动人事管理制度 　2、机关管理制度 　3、财务管理规定 　4、工资分配办法 　5、常设会议及议事制度 　6、自学制度 　7、安全文明生产准则 　8、安全生产制度 　9、综合治理工作制度 　10、消防安全责任制度 　三、岗位职责 　1、院长岗位职责 　2、书记岗位职责 　3、副院长岗位职责 　4、副院长岗位职责 　5、办公室工作职责 　6、办公室主任岗位职责 　7、档案员岗位职责 　8、小车司机岗位职责 　9、财务室工作职责 　10、财务主任岗位职责 　12、主管会计岗位职责 　13、出纳员岗位职责 　14、综合业务室工作职责 　15、业务主任岗位职责 　16、勘测设计员岗位职责 　四、常设领导小组　员 工 守 则　一、 认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，更好地为祖国服务，为汉江服务。努力把自已培养成为有道德、有理想、有文化、有知识、守纪律、爱劳动的社会主义新型科技人才。 　二、树立良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁奉公，尊重领导，服从管理，忠于职守，勤奋工作，保质保量完成各项工作任务。 　三、树立高度责任感，精心勘测、精心设计、精心管理，保证质量，做到万无一失。 　四、遵纪守法，遵守社会公德，恪守市场规则，抵制不正之风，不剿窃、抄袭和侵犯他人知识产权；不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。 　五、加强执业行为自律，洁身做人，自觉维护单位和个人声誉。 　六、 弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，勇创新业。　劳动人事管理制度　第一条 为规范本院劳动人事管理工作，以达高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩之目的，根据《中华人民共和国劳动法》和厅、局劳动人事有关政策规定，结合本院实际制定本规则。 　第二条 本院干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本规则规定办理。 　第三条 干部任免、员工聘用 　本院副科级以上干部由局党委任免。部室正职干部的任免由院长提名，经院人事部门考核，报院长办公会批准后任免。高、中级专业技术人员由院长聘任。其他人员的聘用由分管院领导提名，人事部门考核后报院长批准后聘任。干部任免、员工聘用工作，本院将坚持“德才兼备，任人唯贤”和“公平、公开、平等、竞争、”的原则，参照局干部选拔任用管理的有关规定择优录用。 　第四条 试用规定 　对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期为半年。聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗；录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，延长试用期时间，最多不超过半年。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。 　第五条 临时工管理 　1、如需要雇请临时工时，由院部室负责人写出书面报告。报告中须写明雇请原因、工种和名单，经书记审核后报院长批准并下发“雇用临时工通知”后方可使用。 　2、经批准雇请的临时工，在使用前应与用人部室签订雇用合同。合同需按劳动法的有关规定，明确雇用期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律，以及双方的责任和义务。 　3、临时工合同期满，所在部室负责人应及时清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室负责人承担。 　第六条 员工培训 　1、本院培训员工的原则是“学习与工作结合，自愿与组织安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合”。根据本院经营状况及业务需求，有计划、有选择地对员工进行培训。 　2、根据工作需要，经院长办公会决定，有计划地选送高、中层管理人员和其他技术人员到有关大专院校进行学习培训，有关学费在取得正式的毕业（结业）证书（不含大学本科及以上学历获得者）后，按本院财务管理规定予以报销。学习培训后的员工，应在本院服务3年后方可申请调出，否则退出所报学费、补助和学习期间的工资。 　3、根据本院年审、资质升级的需要，所进行的各项岗位培训，资质培训及继续教育等，由院办公室按培训计划完成培训任务，并做好相应培训记录，将培训情况归档备案。 　第七条 奖惩办法 　1、奖励 　对有下列突出表现的部室和员工，应由院分管导酌情提名，报院长批准，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性给予200～2000元奖励及物资奖励。 　(1) 领导有方，对改善本院经营管理，提高工作效率有突出贡献者； 　(2) 对本院拓展业务有特殊功绩或重大贡献者； 　(3) 严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者； 　(4)发表论著得奖, 参加文体竞赛得奖,为本院获得荣誉者； 　(5) 发现事故苗头，及时采取措施，避免事故发生，直接使本院减免损失者； 　(6) 技术革新、改革设备有重大突破并取得显著成效者； 　(7) 为保护