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********煤业有限公司 岗前培训考试试题 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、不定项选择题（每题2分，共40分） 1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（ ）。 A．警告 B．罚款 C．责令改正 D．停产整顿 E．拘留 2、劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。 　 A．生育 B．负伤 C．升学 D．失业 E．退休 F．工伤 3、劳动合同终止的的条件是（ ）。 　 A．当事人约定的终止条件出现 B．经当事人协商达成一致 C．劳动合同期限届满 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 　　 4、劳动合同无效的确认权在（ ）。　　 A．用人单位上级主管部门 B．企业劳动争议委员会 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院 　　 5、社会保险具有的特征是（ ）。　　 A．自愿性 B．社会性 C．强制性 D．互济性 E．营利性 F．福利性 　　 6、我国已实行的特殊工时制度主要有（ ）。 　　 A．定时工时制 B．缩短工时制 C．综合计算工时制 D．延长工时制 E．计件工时制 F．不定时工时制 　　 7、按照工资的确定方式，可将工资分为（ ）。　　 A．计时工资 B．实际工资 C．名义工资 D．计件工资 E．货币工资 F．津贴工资 G．奖励工资 H．实物工资 　 8、按照工资的支付形式，可将工资分为（ ）。　　 A．计时工资 B．实际工资 C．名义工资 D．计件工资 E． 货币工资 F．津贴工资 G．奖励工资 H．实物工资 9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是： A．标准工时 B．计件工时制 C．不定时工作制 D．综合计算工时制 10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C． 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 11、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 12、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 13、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 14、下列争议不适用《劳动法》的是（ ） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争