VB课程设计（论文）-人力资源管理系统汇.docVIP

目 录 1 引言 1 2　 系统调查与可行性研究 2 2.1 初步调查 2 2.2 可行性研究 3 3 系统分析 3 3.1 业务流程分析 3 3.2 数据流程分析 4 4 系统设计 4 4.1 功能结构设计 4 4.2 数据库设计 5 4.3 代码设计 8 5.结束语 18 参考文献 18 1 引言 21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。 传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高，它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。而且它主要依赖手工操作，效率低下，不利于企事业单位的快速发展。所以，企业在一般日常工作中需要一套人力资源管理系统，以便它能够基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人力资源管理经验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作，使它能够寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机的联系起来，以便对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。 本论文就是以Visual Basic为前台和SQL Server数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足中小型机构对人事信息管理的要求的“人事管理系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门管理，教育培训管理，日常考核，还能够快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，拟采用的开发平台为Windows平台 2　系统调查与可行性研究 在系统的开发前期对系统进行可行性分析是十分必要的一个环节，这对于保证资源的合理使用，避免浪费是十分必要的，也是项目一旦开始以后能顺利进行的必要保证。信息系统的建设是一项投资大，时间长的复杂工程 ，可行性研究更为必要，也更复杂，更困难。“可行性”是指在当前情况下，企业研制这个信息系统是否有必要，是否具备必要的条件。可行性的含义不仅包括可能性，还包括必要性，合理性。随着科技日新月异的发展，网络的更加成熟，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高管理效率已成为当务之急。 2.2可行性研究 在决定开发管理信息系统项目之前，首先要做好系统开发的可行性分析。可行性分析的任务是确定项目开发是否必要和可行，从以下几方面认真进行研究 （1）经济可行性：对组织的经济状况和投资能力进行分析，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费用，人员工资和培训费等；另一方面是取得的收益，其中有一部分可用钱来衡量，如开发本系统，为企业节省的人力，物力。收益的另一部分难以用钱表示，如加强人事信息管理。 （2）技术上可行性：现技术上的可行性分析，所考虑采用的硬件和软件技术能满足用户提出的要求（如计算机容量、速度等）此外，因本系统难度不大，所涉及的范围只限于企业人力资源管理，所以在技术上已达到开发该系统的能力。 （3）管理上的可行性：重要是管理人员对开发信息系统的态度和管理方面的基础工作。重要领导不支持的项目肯定不可行。管理基础的好坏重要表现在管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全以及原始数据是否正确等方面。 3 系统分析 3.1业务流程分析 3.2数据流程分析 4系统设计 4.1功能结构设计 系统最终实现的主要功能如下 4.2数据库设计 数据库是信息管理系统的后台，存储着所有的信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，确保数据信息的完整性和一致性。 结合实际情况和对用户需求分析，在人力资源管理数据库建了6个表，如下 部门信息表 字段名称 字段类型 大小 部门编号 varchar 2 部门名 称 varchar 30 部门主管 varchar 20 人事档案信息表 字段名称 字段类型 大小 档案编号 varchar 10 工号 varchar 10 姓名 varchar 10 曾用名 varchar 10 性别 varchar 2 出生年月 datetime 8