企业工会维权浅析.doc

企业工会维权浅析 随着企业改制的不断深入，多种所有制形式并存的格局已经形成，职工与企业之间的矛盾不可避免地凸现出来。经济关系、劳动关系的复杂化和多元化给工会维权工作提出了新的挑战，这就要求工会在企业改制中，在职工与企业的利益发生重大变化，劳动关系矛盾日趋复杂与激烈的情况下，认真实践“三个代表”的重要思想，强化维护职能，依据《工会法》和《劳动法》赋予的职权，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护好广大职工的经济、政治、文化权益，构筑依法维权的新格局。 一、维权是新时期工会工作的必然选择和首要任务 全心全意依靠工人阶级是我们党根本的指导方针，也是不可动摇的政治原则。诚然，深化企业改革，推进中国特色社会主义进程也必然需要坚持和巩固这一方针。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者。在市场经济不断发展，特别是企业劳动关系发生深刻变化的情况下，维护职工的合法权益成了新时期工会工作的必然选择和首要任务。 工会要在为发展生产力的服务中，做好维护职工合法权益这一大文章。首先，工会要带领职工积极投身企业改制中去，协助企业做好企业改制方案的制订、国有资产的评估、各项费用的提留等工作，并坚持企业改制等有关方案必须提交企业职代会审议通过，要坚持以创新抓实效，以维权的实效出创新，努力从维权的深层次中探索维权的新途径，新领域。要从企业改制中的“参与、知情”、岗位合同的履行和工资协商谈判的兑现以及安全生产的保护等方面来突出维权的实效性。其次，要倾听职工群众呼声，反映职工群众意见，并主动伸出援助之手，千方百计在力所能及的范围内帮助职工解除后顾之忧。要按照新修改的《工会法》理直气壮地依法维护职工的合法利益，并以此成为职工群众的坚强后盾。工会在“维权”上要敢于“叫板”，要以辩证的思维方法去研究维权工作中遇到的各种问题和矛盾。要与企业的生产经营和实际承受能力相结合。不能打着维护的旗帜阻止企业改革改制，否则就会失去维权的意义。要充分建立化解劳动关系矛盾的预警机制，以强烈的责任感维护职工群众的利益，通过维权，使工会真正成为党密切联系职工群众的桥梁，成为党和群众保持血肉联系的纽带。同时，必须在各级政府有关法律法规的基础上，坚持公平、公正的原则，既要维护劳动者的合法权益，又要维护经营者和投资者的利益，三者不可偏离。要充分发挥维权的作用，做到：从宏观上维护和微观上维护。宏观维护就是进行政策性维护，通过建立劳动关系三方协商机制解决好劳动关系中的各种矛盾等。微观维护就是要解决好职工权益受到侵犯的具体问题。要教育引导职工正确处理好职工利益与企业利益，局部利益与整体利益，眼前利益和长远利益的关系，这样才能推进企业深化改革发展，使维权工作落在实处。再次，工会还应通过开展劳动竞赛调动职工的积极性、创造性，为企业创造佳绩，不断推进企业生产发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业改制成功了，生产力得到发展了，职工群众的根本利益就得到了可靠的保证，企业的改革也就可以不断向前发展。 二、适应社会利益多元化格局，积极履行工会的维护职责 工会作为职工利益的代表者和维护者，如果不密切联系职工群众，不把党的路线、方针、政策贯穿在维权的实践中，就不能把党的中心工作和经济发展的实际相结合，就会失去坚实的基础和坚强的政治后盾，维权就只是一句空话。要使维权工作具有一定的实效性，必须围绕企业改革，改制发展这个中心，履行好维护职工合法权益的基本职责，保护好、调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到支持改革、促进发展、维护稳定上来。 在当前我国劳动关系发生深刻变化的时候，工会作为企业劳动关系的一方代表，理所当然地必须承担起维护职工合法权益的神圣职责，依法为他们说话办事，争取职工应有的经济利益。当然，劳动关系的变革，既然是一场改革就必然是一个充满矛盾与困难的曲折过程，也是一个利益关系不断调整的过程。在当前国企改制中就不可避免地出现有部分职工的工作岗位发生变化，甚至有些职工因没有岗位而被迫裁员下岗，这样他们的生活可能会遇到暂时困难，但这是改革所必然产生的“阵痛”。因此，这就要求工会和广大职工一方面要顾全大局与企业同心同德，积极适应企业改革中所遇到的矛盾和问题，积极协助党和政府做好困难职工工作，切实帮助他们解决实际困难，并教育职工以工人阶级的博大胸怀和精神气度正确理解和处理眼前利益和长远利益、整体利益和具体利益、国家利益和个人利益之间的关系，负重奋进，努力开拓，积极投身改革实践。另一方面，工会要通过和企业行政集体协商和签订集体合同这一协调劳动关系的有效手段，使职工的工资、奖金、休息、休假、劳动保护、劳动保险、业务培训等职工基本的经济