中医大试题153.docVIP

一、单项选择　　1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： 　　A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 　　2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： 　　A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 　　C、收入与绩效挂钩　D、分配差距减小。 　　3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： 　　A、安全型 B、创造型　C、管理型　D、技术成功能型 　　4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 　　A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 　　5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： 　　A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 　　6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： 　　A、任务 B、工作要素　C、职责　D、职务 　　7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： 　　A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法　D、PAQ法 　　8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： 　　A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 　　9、工资发放以何为依据 　　A、工作说明书　 B、阶段性绩效考评结果 　　C、员工需要　 D、员工在企业中的重要程度 　　10、关键业绩指标法主要考察员工的　　A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 　　11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容? 　　A 预测未来的人力资源供给来源：考试大 　　B制定能保障人力资源供给的政策和措施 　　C供给与需求的平衡 　　D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 　　12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 　　A人力资源的获得成本 　　B人力资源的开发成本 　　C人力资源的保障成本 　　D人力资源重置成本 　　13、德尔菲法的特点是： 　　A、 专家联名提案 　　B、 专家们背靠背发表意见 　　C、 专家们相互交流 　　D、 专家们面对面交谈 、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（??? ）。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成、面试中的“晕轮效应”表现为（??? ）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质、关于工作说明书的编写，错误的是（??? ）。A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（??? ）。A、集体面试??? B、资历审核C、文件筐测验????D、无领导小组讨论、一般来说，（??? ）岗位更适合从内部招聘任职者。A、技术类??? B、行政类C、生产类??D、营销类关于结构化面试，表述错误的是（??? ）。A、信息丰富、完整、深入??????????? B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较????????? D、被测试者的报告带有一定主观性、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（??? ）。A、市场调查法??? B、问卷调查法C、团体焦点访谈法???D、行为事件访谈法、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（??? ）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容下列错误的叙述是（??? ）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小、为招聘开展工作分析的侧重点是（??? ）。A、岗位的职责与胜任能力??? B、衡量每一项工作任务的标准C、每一项工作应达到的内容和水平????? D、定岗与定编、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（??? ）。A、企业自主择人????? B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业??????? D、企业自主择人和劳动者自主择业、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（??? ）。A、对比效应???? B、首因效应C、晕轮效应?????? D、近因效应、对招聘中实行