团队发展科学与实践.pptVIP

* * 团队发展的科学与实践：加强两者的联系 LYNN R.OFFERMANN REBECCA K.SPIROS George Washington University The Academy of Management Journal Vol. 44 No.2 April 2001 * 摘要 我们收集了定量和定性化的数据，检验团队理论的研究和具体实践间的联系。学术研究者和实践者最大的区别在于他们对实验性的资源赋予了不同的价值。那些更强调实验资料方法的实践者获得了更多的短期成功体验。 * 团队发展研究背景 问题提出 * 基础：社会心理学的研究 研究： 团体工作机制； 应用： 1992 ，在100以人以上的公司中，82%使用团队发展法；1995，1000人以上公司，68%使用该法。 * 矛盾 实践工作者： 理论研究不 能满足他们 的实际需要； 理论工作者： 对实际工作 者的工作质量 不满意； * 研究依据 Woodman(1993): 造成理论与实践工作分离的最主要原因是两者对组织发展（OD）过程的理解不一致。 整合的策略： 了解实践工作的具体需要； 研究要为实践服务； 实践验证研究并为其发展提供依据 * 本研究构想 基本观念：团队发展或团队建设 三个切入点： 1、理论和实