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街道年度组织工作总结与街道年度经济工作总结汇编 街道年度组织工作总结 20**年，在县委和经开区党工委的正确领导下，泉塘街道党工委以科学发展观为总揽，狠抓队伍建设，增强组织功能，创新方式方法，完善体制机制，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成功打造了“民意直通车”、“两代表一委员”民情接待工作品牌，探索构建了“1+n”式区域化党建工作格局。 一、增强创造力，狠抓干部队伍建设（一）完善干部教育体系，增强干部队伍素质一是坚持大投入，强化保障体系。不断加强县委党校泉塘分校和泉塘街道“道德讲堂”建设，根据工作重心和形势政策为干部配发专门的书籍刊物，为干部教育培训提供坚实的资源保障；二是坚持优服务，完善培训体系。定期组织街道党工委中心组理论学习，认真组织党政领导、党组织书记、各类干部参加各级党校政治理论轮训班，强化理论武装，提升思维水平。建立周一例会学习制度，学习各类时政要闻和成功案例，认真举办财务管理、档案管理、城管数字化、食品安全等主题的业务培训班，确保干部熟悉业务，做到“行家里手”。同时，将干部教育培训与实际问题解决相结合，探索“实践学习法”，引导干部在实践中想事、干事、谋事，不断创新工作方法，提升工作水平；三是坚持严管理，健全考评机制。健全教育培训需求调查、考勤、请销假、考试考核制度，开展“基层干部业务技能大比武”系列活动，切实提高干部教育培训工作的针对性和时效性。 （二）规范干部选用机制，激发干部队伍活力一是公正合理“选好人”。为优化社区干部队伍结构，公开招录31名社区服务中心工作人员，14名城市管理协管员，8名流动人口协管员，确保全街共有各类社区工作人员157名，平均年龄岁，大专以上学历的占%，其中硕士研究生名，基本实现社区干部队伍“多元化、年轻化、知识化”；二是健全机制“管好人”。建立健全《泉塘街道社区服务中心工作人员管理暂行办法》，细化社区工作干部考勤制度、请销假制度、财务管理制度等，确保社区各项工作有章可循。制定《泉塘街道办事处对社区绩效考核目标管理办法》以及《泉塘街道社区服务中心工作人员试用期考核实施办法》，细化考核指标，规范考核流程，落实任务分解，有效强化工作责任，激发工作潜能。 （三）强化干部作风建设，提升干部队伍形象一是转变工作作风。以“服务大项目、创优大环境”为主题，主动服务重点建设项目及企事业单位。深入实施“入户走访、互动沟通、跟踪办理、限期反馈、上门回访”为主要内容的五步循环工作方法，开展解决“群众最急需的事”主题活动，推动干部直接联系群众、关注民情民意、务实为民服务；二是创新服务手段。投资15万元在泉塘公园设置10余平方的电子显示屏，实时播报便民信息、文化宣传标语。开通便民热线，印制便民服务手册和便民生活地图，方便居民群众办事。率先生成街道二维码，开设政务微博、政务网站、社区居民qq群、短信平台，及时传递便民信息，实现服务信息化、网络化、数字化。三是强化自我反省。认真组织以“改进工作作风、密切联系群众”为主题的党工委和社区党支部领导班子民主生活会。班子成员深刻开展批评与自我批评，对照工作查找问题差距，针对问题深刻分析原因，有序有效推进工作整改，加强班子团结，提升工作水平。 二、增强凝聚力，夯实基层组织基础（一）创新组织设置，增强基层组织功能制定《泉塘街道创建“1+n”式区域化党建工作格局实施方案》，以丁家岭社区为试点先行，整合社区以及辖区内经开区企业党建工作资源，选聘“街道党工委兼职委员”“社区党支部兼职委员”，推行“1+n”式区域化党建，实现“资源共享、工作共做、文明共建、困难共解”；因企制宜，灵活组建，实现全街非公党支部“应建必建”。及时下拨新建非公党组织建设经费和党员活动经费，全面开展“五赠五送六个有”活动，科学制定“非公党建指导员”，积极选送非公党支部书记参加“十八大”轮训班，确保非公党建工作有思路，活动有保障。如万通汽修学校党支部，支部班子工作得力，制度规范不断完善，活动开展有声有色，党建效应不断彰显。 （二）细化工作单位，规范党员教育管理优化社区党小组设置，按照人数均衡、结构合理的原则，在相邻的几个城管二级网格内设立党小组，由网格内的党员干部全面承担联系群众、掌握民情、解决矛盾、维护稳定等职责，实现“网格化管理、组团式服务”。建立申请入党人、入党积极分子、预备党员、正式党员电子档案，实施动态信息管理。利用党员信息管理系统和**县共产党员网，对党员教育管理情况实时跟踪。探索建立“流动党员、无职党员、困难党员、上访党员”分类管理服务模式。建立困难党员慰问、离任村干部座谈以及党组织书记“双向约谈”长效机制，不断增强党内激励关怀，提升党组织凝聚力。 （三）深化代表工作，密切党群鱼水关系开展党代表“网格化管理、组团式服务”活动，要求每名党代表联系1个社区、定点1个网格、入户走访50户