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中國企业 验厂通过专家：提升你的竞争力 来自验厂的威胁 人民币的升值 国内生产成本的增加 金融危机引发的欧美订单减少 验厂所带来其他的管理成本增加 验厂项目一览 普通考勤不能解决验厂问题？ 验厂通过专家TM：解决方案 验厂童工/未成年工问题一览 童工问题 绝对禁止使用童工，即使是招工不慎流入，软件也能屏蔽和控制童工出现； 没有身份证的员工 与同童工控制的级别一样，软件能控制没有身份证的员工是否参加验厂。 未成年工问题 未成年工（16~18岁）可以参与工作，但是不能上夜班、不能加班和有毒害的岗位等等。 职工花名册管理问题 验厂时，需要查看过去一年或半年的记录，因为工人的流动，造成工厂花名册的不完整或不准确，常见的问题是张三现在已经离职，但是需要其过去的相关记录。大多数工厂来讲，过去的记录已删除或不完整。 验厂考勤记录问题一览 上班提前打卡问题 下班延迟打卡问题 通常来讲，验厂要求上班、下班提前或延迟打卡时间不超过15分钟，但是经常有员工超出此时间，比如早晨上班时间为8：00，但是有很多人是7：40打的卡，类似记录，验厂不能通过，这种问题，普通的考勤软件无法控制； 漏打卡问题 大多数工厂采用计件工资模式，多数企业的考勤制度并不严格，由此会造成日常不打卡或漏打卡问题严重，如果按照验厂要求提供《考勤记录表》，将会投入浩大的人工去补录这些信息； 晚上加班时间较长，修改加班时间问题 控制工作时间和快速的交货期，本身自相矛盾。遇上赶货季节，加班难免会多一点，普通的考勤软件只能如实地记录加班下班打卡时间。 验厂工资记录问题一览 工资与考勤时间对应问题 无论采用计时还是计件模式，计算工资时都需要和考勤时间对应。 -计件工资：产量工资+计件工资加班费+… -计时工资：根据考勤出勤时间核算工资； 尤为突出的问题：工资由银行代发，验厂时，需要按照工资做考勤！ 小时工资补差问题 因为新员工、工作效率低的员工或者企业停工待料等原因，如果工资达不到法规最低小时工资标准，则需要按照法规补差； 法定假日或带薪假工资计算问题 常见的现象：A服装厂采用计件工资模式，赶上国庆节，法定放假3天，按照验厂要求，企业需要正常支付工人工资； 《工资表》图例 验厂管理状况 典型验厂问题： （1）考勤方式为手工，需耗费大量人力确认； （2）考勤与工资不对应； （3）在职/离职人员信息及考勤记录不准确； * * 社会责任验厂系统解决方案 劳动力短缺、人民币升值、熟练工流失、原材料涨价……金融危机形式下，中国的服装、纺织、百货、五金、家具等外贸出口型企业面临巨大的挑战。 社会责任验厂、中国人权等一直是西方世界喋喋不休的话题。有谁理解中国出口企业的苦衷？：综合成本在增加，而买方订单的价格却在下降。 通过验厂！获得高品质订单！ 验厂：门槛说，门票说，众说纷纭！ 童工/未成年工 歧视 结社自由及集体谈判权利 强迫性劳动 健康与安全 工作时间 工作报酬 管理系统 惩戒性措施 禁止使用童工！限制性地使用未成年工人：不得上夜班、不得加班、不得从事“毒害”的岗位。 《员工花名册》 工时要求：符合法规的工作时间标准。一周必须有一个完整的休息日。加班自愿，月不超过36小时。上班和下班时间不能提前或延迟15分钟。 《考勤记录表》 《工资表》 工资要求：不得低于法规规定标准，按劳动法支付加班费，以及相关补偿。（采用计件算法的，尤为注意补差） 考勤卡 考勤机 考勤卡：用来提交员工上下班记录的考勤卡片； 考勤机：用来记录员工上下班记录的考勤设备； 人事管理 童工/未成年工/成年工分类管理 新进/在职/离职人员花名册管理 员工档案/合同管理 考勤管理 建立多个验厂标准数据帐套 考勤报表100%符合验厂标准 快速建立打印验厂考勤报表 快速统计上班工时、加班工时 薪资管理 支持计件工资算法 支持计时工资算法 童工/未成年工 工作时间 工作报酬 验厂管理难题 我们的习惯，通常将童工/未成年供以及职工花名册报表、职工简历（入厂登记表），纳入人事管理模块的范畴。验厂之前，软件会根据之前的记录，自动生成《职工花名册》（包含现在离职，以前在职的人员），提供打印，并能够确保没有童工/未成年工方面的问题。 验厂通过专家可以按照客户验厂具体工时要求，自动生成《考勤记录表》并提供打印，以1000人的工厂为例子，整理《考勤记录表》只需10~20分钟。并且能够保证100%符合验厂要求。 使用验厂通过专家计算工资，无论是计时还是计件模式，都能够保证计算方式符合法规或验厂标准，并自动生成与考勤记录对应的《工资表》、《工资条》。 工资表可以自定义