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公务员面试问题类型　　公务员面试问题类型有哪些?你了解了吗?为大家带来相关内容，希望可以帮助到大家! 　　一、自我认知 (认识自我)28% 　　是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。 　　展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个 岗位最适合我。 　　知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机， 　　经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)， 　　二、组织管理 (做事) 　　包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。 　　普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象，内容; 　　解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑 　　活动的人员，经费，物品，地点，时间， 　　计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹， 　　多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。