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2018-05-08 发布于四川
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离职法律风险控制2013-04-03一、【辞退离职面谈时的5种禁语】1）有法律风险的，如末位淘汰；2）有损人格的，如混蛋、傻X等；3）没有足够证据，如不符合公司任职条件等。员工入职后，惟发现是假学历、假履历的情况下，才可以用不符合公司任职条件理由辞退；4）员工的隐私问题，如个人作风问题；5）个人矛盾，如我觉得……等。二、【离职证明的作用有哪些】原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：1）该员工已经和前一用人单位终结劳动关系；2）该员工不存在竞业禁止情况；3）聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。转四、【员工跳槽的法律误区】1）员工违约，单位扣留档案、留置工资、奖金或