安全生产责任制度29.doc

安全生产责任考核制度 为了明确工程施工过程中各参战员工的安全生产职责，更好的贯彻落实公司下发的有关安全生产责任制的文件精神，特制定本制度。 安全生产责任制度要责任明确，分解到位。各单位均应按公司管理目标和安全目标制定本单位相应的目标和指标。并结合目标和指标完成与否进行相应的奖惩。 项目对各级、各部门安全生产责任制应规定检查可考核办法，并按规定期限进行考核，对考核结果及兑现情况应有记录。 3.项目独立承包的工程在签定承包合同中必须有安全生产工作的具体指标和要求。签定总分包合同中必须同时签定安全生产合同，并对分包单位的营业执照、企业资质证、安全资格证等进行核验。 4.项目中所涉及到的各特殊工种应有相应的安全技术操作规程。并应将安全技术操作规程列为日常安全活动和安全教育的主要内容，且悬挂在操作岗位前。 5.施工现场应按工程项目大小配备专（兼）职安全管理人员。对现场安全生产情况进行检查、监督与管理工作。 6.要在项目中形成横向到边、纵向到底的管理网络，形成人人有责可负，事事有人负责的良好的安全生产管理氛围。 安全生产资金保障制度 为了保证施工生产中安全生产经费的及时到位，确保施工中的安全生产工作，严格执行公司的安全生产资金使用计划，特制定本制度。 1.安全技术措施经费为安全的专项经费，必须专款专用，主要用于职工的安全培训、安全宣传，购置安全防护设施和防护用品。 2.安全技术措施经费按工程造价的1-2%提取，其费用列入工程成本。 3.安全技术措施经费在使用时必须经过安全主管部门的批准或同意，报销时必须由安全人员进行会签。 4.安全技术措施经费由各单位统一掌握、建帐。 5.培训费由教育部门使用，宣传费用由宣传部门使用，防护设施和用品的费用由材料或机电部门使用，防寒和防暑物品由后勤或防疫部门使用。 6.各单位的安全技术措施经费的预算、使用等情况必须及时向公司主要领导及相关部门汇报。 7.公司安质部、财务部要每年对各单位的安全技术措施经费使用情况进行检查。 安全检查制度 安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产目标的实现，本着防患于未然、“安全第一、预防为主”的方针，结合公司实际制定本制度。 1.公司每季度进行一次安全检查，每年组织不少于4次的安全大检查（一月份检查设备运行、施工现场情况；四月份检查施工现场、用电场所等重点部位及防火情况；七月份检查防暑降温、防汛抗洪、防雷电等安全防护措施；十一月份检查防寒、防冻、防煤气中毒等四防工作，并结合年度目标进行验收评比工作）； 2.各单位应根据自己的施工现场、工程特点、驻地及不同季节的工作任务进行检查，及早发现隐患，采取措施，其中经理部每旬进行一次重点检查、每月进行一次全面安全检查，项目队每旬进行一次检查；还要结合施工进度开展不定期的安全检查。 3.各生产班组应根据不同情况进行每日巡检制度，发现隐患及时整改；对难于治理的应及早上报。 4.施工班组要做好安全“三检”，即作业前对环境、机具、作业人员的状态和防护用品、防护设施进行检查，作业过程中对操作、防护等情况进行检查，收工前检查有无遗留的不安全因素。 5.努力发挥全体人员的作用，尤其是各级管理人员的作用，各岗位人员到现场都要把安全检查作为工作内容。 6.公司相关部门及经理部在设备换季时应加强检查力度，以保证设备正常运行。 7.对检查发现的问题要分类登记，做到“三定”，即定整改责任人、定整改要求、定整改期限，并做好复查工作。必要时签发“隐患通知书”。同时对成绩突出的予以表彰，对发生问题的单位和个人将按有关规定进行处理。 安全教育培训制度 为了提高公司的整体安全生产管理水平，加强对所有参战职工的安全教育、培训工作，特制定本制度。 1.企业负责人、项目负责人、专职管理和技术人员、其他管理和技术人员、特殊工种、待、转、换岗重新上岗前、其他职工、新工人的公司、项目、班组三级培训、教育等教育和培训的时间不得少于规定要求。教育培训应按等级、层次和工作性质分别进行。 2. 对工人必须进行“三级安全教育”；对复工、待岗、转岗、换岗人员要进行安全教育，经安全知识考核合格后，方可安排工作，持证上岗。 3. 要组织全体人员每周进行2小时以上的集中安全学习，对新工艺、新方法要组织培训；工艺复杂、难度大的工程，要组织有关人员进行交底培训，明确程序、方法和安全要求。 4. 每周一要进行安全大点名，简要总结上周的安全情况、布置下周的安全工作；班组要进行班前安全讲话，就本班的作业对象提针对性的安全要求，安全讲话要避免空洞、口号。 5. 建立安全活动日和班前、班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理台帐，对职工进行经常性的教育。结合职工文化生活，开展和进行安全生产宣传活动。 6. 所有教育和培训工作都必须有记录。并对其记录情况进行检查。 专项施工方案专