2012中国公共关系行业薪酬满意度调查报告.pptVIP

59% 22% 4 、对目前工资及奖金福利的满意度 19% 不满意 满意 比较满意 中国公共关系网（ ） 5 、对选择公关行业作为职业发展方向的满意度 4% 20% 29% 9% 不满意 有点不满意 还算满意 比较满意 非常满意 38% 76%的人对选择公共关系作为职业发展方向表示满意。 中国公共关系网（ ） * 前言 第一部分 基本信息 一、 公司基本信息 二、个人基本信息 第二部分 报告正文 一、薪酬福利状况 二、收入增幅及满意度状况 三、工作压力与职业满意度 四、离职 / 跳槽 目录 中国公共关系网（ ） 中国公共关系行业薪酬满意度调查由中国公共关系网 17PR 主办，本调查面向来自公共关 系行业的在职人员，以从业者角度真实反映他们的薪酬水平，除了薪酬及福利体系外，调研 还增加了收入增幅预期、工作压力、职业发展规划以及对离职、跳槽的看法，一方面希望帮 助企业全方位的了解人才需求，用好人留住人，另一方面也帮助人才对就业及行业薪酬状况 有理性认识，更加长远合理的规划自己的职业生涯。 公关行业薪酬调研活动自 2011 年开展以来得到企业人力资源工作者及从业人士积极响 应，在2011 年阅读报告的人中有 85% 的阅读者认为报告能真实反映行业薪酬状况； 100%的 阅读者认为报告有参考价值； 98% 的人希望每年都能获得这样的报告，也有很多阅读者提出 了很好的建议，那么我们也在今年的报告中做了改进，在此也感谢给予过我们建议的朋友。 今年的调查报告我们共收集到有效样本 2549 份，其中 63% 来自北京， 15% 来自上海， 10%来自广深， 3%来自成都， 9% 来自其他地区。 前言 中国公共关系网（ ） 2011 年欧债危机引发的全球经济增长放缓，让我们在2012 年 初感受到一丝寒意，市场大环境变得异常严峻。国际大宗商品价 格飞涨，传导到国内，物价不断上涨，生活成本也逐渐增加。 经济压力的增加使得人们更加追求职业的稳定，不会轻易跳 槽，但对职业选择及薪资问题变得更加实际，对各种保险福利变 得更加在意。总体来看，公关行业依旧是压力大、加班多、但身 经百战的公关人练就了强大的意志力，对压力基本都能承受，并 且享受职业带来的成就感，但希望在薪资和福利上得到更多的保 障。 二、要点综述 中国公共关系网（ ） 基本月薪收入 ? 2011 年全国公关行业从业人员平均基本月薪收入为 7 ，150 元。 ? 在总监以上级别人员中，超过一半的人基本月薪在 1 万元以上。 ? 在总监以下级别的人员中，近 60% 的人基本月薪在 5 ，000 元以下。 变动现金收入 ? 2011 年全国公关行业从业人员平均变动收入为 27 ， 750 元。 ? 在总监以上级别人员中， 44%的人变动现金收入在 5 万元以上。 ? 在总监以下级别的人员中， 92%的人变动现金收入在 5 万元以下。 年薪收入（含基本工 资、绩效工资、各种现金补贴及变动现金收入 ） 2011 年全国公关从业人员行业平均年薪为 103 ， 750 元。 1、公关行业薪酬水平现状 中国公共关系网（ ） 现金福利 ? 公司的现金福利大都由通信、膳食、差旅、加班、交通等部分购成，也体现了公关人 经常加班、出差的工作特点，大部分公司在这些方面给与了员工较好的保障。 实物福利 ? 节日、生日等特殊日子是公关公司内部进行协调的机会，所以大多公关公司都会有节 日福利，占到 59%。体检福利由去年的 40%上升到了 53% ，企业更加关注员工的身体 健康，这也是一种更加理性的用人观念。还有 16%的企业没有为员工提供任何实物福 利。 保险公基金 ? 只有41%的公司为从业者上了五险一金。这个比例还比较低。还有少数公关公司什么 都没有给员工上，这其实也会影响这些公司在行业内的竞争力。随着北上广地区对非 本地户口人员购房与社保缴纳挂钩，完善的社保体制，将使员工更具安全感和归属感， 降低流动性。 2、公关行业福利水平现状 中国公共关系网（ ） 收入增幅 ? 76%的公关人对薪资的预期增长比例为 11%-40%；实际有 36% 的人没有增长， 50%的 人增长小于 20%。个人对薪资的增长预期与实际所得差距比较大。这可能也是造成公 关行业人员流动率比较高的原因之一。 如果跳槽到新公司，期望的薪资增长比例 ? 52%的从业者对到新公司后薪资的预期增长比例为 30%-50%。 3、收入增幅 中国公共关系网（ ） 薪酬满意度 ? 17%的人对目前薪资达到满意以上， 40%的人对目前薪资不满意或非常不满 意， 59%的 人对目前整体福利状况不满意，这与部分公司的薪酬福利制度不 规范，不