外侨办年度机关党建工作要点与外侨办年度老干部工作总结汇编.docVIP

外侨办年度机关党建工作要点与外侨办年度老干部工作总结汇编 外侨办年度机关党建工作要点 20**年办机关党建工作的总体目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，围绕外事侨务工作中心，继续深入开展“学习型、服务型、民主型”机关党组织建设，全面推进办机关党的“五大”建设，努力开创党建工作新局面，为实现外事侨务工作“三服务”的总体目标，提供有力的思想政治和组织保证。 一、认真学习十八大精神，加强业务培训，不断提升干部政治业务素质⒈学习贯彻党的十八大精神。通过报告会、读书会、微型党课、知识竞赛和专题培训等多种形式，全面深入学习党的十八大精神，积极参与市委宣传部、市直机关党工委组织的各类学习活动。注重结合当前国际国内形势，市委市政府对外事侨务工作的要求，外事侨务工作的现状，通过学习党的十八大精神，来指导和推动外事侨务工作。⒉加强外事侨务业务知识培训和调研。近年来，各县（市、区）外侨工作人员流动性比较大，市本级新录用干部较多，干部队伍存在业务上传承性和连续性不够，新进干部对因公出国境审批业务和侨务工作不熟悉的现状。为此，进一步加强与各县市区外办、侨办的联系，及时开展业务培训，做到业务上下联动，口径一致。加强对调研工作的管理，完善办领导主持开展调研的工作制度和调研进程跟踪督查制度。⒊不断完善学习培训工作机制。坚持和完善周一晚学习制度、党的组织生活制度、党员领导干部讲党课制度，以“外侨讲坛”为平台，开展多层的学习培训活动。坚持办领导上党课和外请专家讲课，帮助干部开拓思路，提升业务技能。鼓励外侨干部多读书，读好书，每人每年至少向大家推荐1本优秀图书，撰写1篇心得体会文章，制作1个ppt课件，并在“外侨讲坛”上作1次脱稿演讲。要利用各种教育培训机会，通过上挂、下派、轮岗、培训等多种途径，提高外侨干部的综合素质和业务能力。 二、深入服务基层，注重对内服务，不断树立外侨干部良好的形象⒋深入开展“三联系三结对”活动。进一步密切联系群众，深入做好结对村、结对社区、结对企业的联系结对工作。充分发挥外侨办资源优势，组织侨商会下属侨资企业开展好与新昌县大市聚镇下坑村的结对帮扶工作，在项目、资金等多方面支持结对单位的发展。发挥外侨信息优势，向联系企业及时提供有关“三外经济”信息。利用业务优势，组织党员干部赴社区开展暑期涉外、涉侨知识讲座等志愿服务活动。⒌切实加强对办内党员干部的服务。密切关注党员干部生活工作中的思想动态，发现因工作、生活产生思想波动的，及时由党总支进行谈心谈话，同时，组织党员干部参加体检，组织适合机关开展的有益的文体活动，促进党员干部身心健康。严格执行党内探访慰问、扶贫帮困和谈心谈话等制度，对分娩、生病住院和直系亲属亡故等重大事项的党员干部，党总支领导要及时向办党组汇报并探访慰问。⒍创先争优着力服务我市中心工作。紧紧围绕市委市政府和外侨中心工作，及时主动谋划机关党建工作的服务举措。组织学习市委七届四次全会精神，帮助党员深刻领会今后五年干好“一三五”，实现“四个翻一番”目标对绍兴走在前列建设现代化的重大意义，切实增强工作责任感和使命感。结合办中心工作，积极搭建创先争优的实践平台，努力在服务绍兴城市国际化、服务“回归经济”建设、服务企业和公民“走出去”等方面，发挥党员干部的先锋模范作用。 三、履行监督职能，多渠道推进党务公开，不断推进民主型机关党组织建设7.认真履行机关党组织的监督职能。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，认真落实机关党组织的监督职能。定期检查党员参加组织生活会情况，如实向上级组织报告党员领导干部参加所在支部组织生活情况；每年召开一次党员大会，听取本单位主要负责人通报工作，并如实向上级组织反映党员领导干部思想、作风和工作情况；参与好对机关干部的考核和民主评议，履行干部选拔任用过程中的参与权和监督权等。⒏多渠道推进党务公开工作。认真落实工委《关于印发绍兴市直机关基层党组织党务公开目录的通知》，严格按要求做好党务公开工作。加强党建园地建设，更新活动室墙面上党员信息公示栏的各项内容；加强在全体干部职工会议上“通气通报”；维护好门户网站机关党建栏目，公开党建工作信息，开展民主讨论、献计献策和民主监督等活动。⒐加强机关作风和廉政建设。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以及“八项规定”、“六个严禁”、“二十六条”等，出台我办进一步改进工作作风的实施细则。在此基础上，通过干部自查、组织检查、承诺履诺等形式，严格落实作风建设的各项规定，坚决反对奢侈浪费等各种不正之风。督促领导干部认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的廉洁自律工作，在带头廉洁自律、改进作风的同时，管好配偶、子女和身边工作人员，督促本处室单位党员干部严格遵守规定。 四、