劳动纠纷案中劳动者如何举证.docxVIP

 HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK   HYPERLINK / 法律咨询 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问  HYPERLINK  劳动纠纷案中，劳动者如何举证 　　一旦劳动者与用人单位发生劳动纠纷，劳动者要如何举证？劳动者想证明劳动关系，可以从社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、考勤卡等资料来证明。而要证明劳动者被辞退的，又该怎么样？ HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编为您一一介绍。　　劳动纠纷案中劳动者如何举证？　　一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。　　3、胸卡、门禁卡　　4、房贷收入，缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。　　（二）劳动者确实被辞退　　有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。　　在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：　　1、录音　　在和用人单位??涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。　　（三）工资收入　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。　　（四）工作年限　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。　　当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。（责任编辑：汤先森） 劳动法 HYPERLINK /y/ 法律常识希望对您有所帮助， HYPERLINK / 赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求 HYPERLINK / 法律咨询的帮助。 来源：（劳动纠纷案中，劳动者如何举证/y/ld/592967.html） 精彩推荐： 集体合同有关规定有哪些/y/ld/697594.html 集体合同的监督检查/y/ld/697593.html 工会就集体合同履行产生的争议，是否可以直接向人民法院起诉/y/ld/697592.html 集体合同签订的原则和程序/y/ld/697591.html 针对贯彻国发〔2017〕5号文件解决农民工问题的实施意见/y/ld/697590.html 针对印发哈尔滨市第31届劳动模范和先进集体评选工作方案的通知/y/ld/697589.html 劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查/y/ld/697588.html 如何变更和终止集体合同/y/ld/697587.html 集体合同有关规定有哪些/y/ld/697586.html 集体合同需要审查哪些内容/y/ld/697585.html 针对加强劳动就业服务企业年度检查的通知/y/ld/697584.html 福建省人民政府印发《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》的通知［已/y/ld/697583.html 集体合同中的休息休假包括什么/y/ld/697582.html 集体合同的内容与签订/y/ld/697581.html