法学毕业论文--浅谈企业在劳动用工中的法律误区.docVIP

+ 主要内容 由于一些企业经营者的法律意识不高，造成了在劳动用工问题上的错误认识，严重损害了员工和企业的利益。企业在劳动用工过程中，由于主客观因素的影响，往往容易步入一些法律误区。步入法律误区的后果要么是损害了员工的利益，要么是损害了企业自身的利益。但最终的后果则多是损害了企业自身的利益。因此，对于这些法律误区，企业必须认清并采取相应预防措施。企业的经营离不开劳动用工，国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释。本文试从分析这些误区进而提出解决办法。?  目录 一、企业劳动用工中的相关法律…………………………………………………2 二、企业劳动用工中的七大法律误区……………………………………………2 （一）试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同 ……………………………2 （二）规章制度出台后即能约束员工 …………………………………………………2 （三）企业有权随时对员工调岗调薪…………………………………………………………………3 （四）效益不好时就可裁员……………………………………………………………………………3 （五）员工辞职需单位批准……………………………………………………………………………3 （六）竞业限制只是针对员工的义务…………………………………………………………………3 （七）为员工办理退工手续是企业的权利和“砝码” ……………………………………………4 （三、结束语 ……………………………………………………………4 参考资料 1．《试析企业劳动用工中的法律误区》，王千主编 2．《企业劳动用工的十大法律误区》，《中国劳动保障》 2005年08期 3．《建立劳动用工代理制度推进再就业工程》，侯元琨主编，《大连干部学刊》1998年03期 4．《企业在劳动用工问题上存在的十大法律误区》，张学梅主编，《胜利油田党校学报》 2005年06期? 5．《中小企业劳动用工七大风险防范》，胡燕林编著，中国法制出版社出版 浅谈企业在劳动用工中的法律误区 一、企业劳动用工中的相关法律 企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属于“人”的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释。这些法律规定纷繁复杂且多变，让企业的经营者们感到无所适从，加之有些企业的经营者的法律意识本来就淡薄，使得实践中许多企业在劳动用工中步入一些法律误区。步入法律误区的后果要么是损害了企业员工的利益，要么是损害了企业自身的利益，但最终的后果则多是损害了企业自身的利益。因此对于这些法律误区，企业必须加以认清并且采取相应的预防措施。 在了解这些法律误区之前，首先要知道企业劳动用工中所涉及的相关法律。第一，《中华人民共和国劳动法》，劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《中华人民共和国合同法》。我国合同制度的立法，经历了长期的历史发展过程。但是，特别应当指出的是，在改革开放以来，为适应以经济建设为中心的需要，我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国经济合同法》《中华人民共和国涉外经济合同法》《中华人民共和国技术合同法》，此外，《中华人民共和国民法通则》也对合同制度作了大量规定，对促进经济发展发挥了重要作用。但是，在我国实行社会主义市场经济和加大对外开放力度后，这三部合同法的计划经济色彩已显现出来，同时，由于三部合同法并存的弊端和冲突，显然已经不能满足社会主义市场经济发展的需要。为了促进社会主义现代化建设，我国于1999年颁布和施行了《中华人民共和国合同法》企业可以对新进员工设定试用期许多企业为了使自己占据主动防止被套牢往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同实际上这种适得其反。现行法律规定企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护而作为事实劳动关系企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿法律还规定只签订试用期合同的试用期不成立该试用期即为劳动合同期限。显然试用期内不签劳动合同或只签试用期合同业本来是想防止被套牢实际上恰好被套牢因此此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同劳动合同中包含试用期的内容。此外许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定但确已形成因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 企业都知道可以制定规