元旦节活动策划方案-项目部元旦活动策划.doc

元旦节活动策划方案-项目部元旦活动策划 项目部元旦活动文稿**项目部 “迎新年，庆元旦”文体活动 创大业千秋昌盛，展宏图再就辉煌。2013年1月1日南水北调**项目部为繁荣公司文化，培养项目员工的挑战与合作意识，增强团队意识，提高团队协作精神，项目部开展了以“迎新年，庆元旦”为主题的篮球、象棋等比赛。 此次比赛项目主要有篮球、象棋、跳绳、踢毽子。所有参赛人员分为女子组、男子组。项目部所有人员踊跃参与，运动场上热闹非凡，紧张、激动、搞笑，大家都纷纷使出自己的全身解数，认真对待比赛，争取拿到名次。经过一番角逐分出了男子组、女子组冠亚季军，而且项目颁发了相应的荣誉证书及奖品。 经过此次活动的开展，不仅锻炼了员工身体，而且促进干群之间、职工之间、项目部与监理单位之间的沟通交流，丰富了项目职工文化生活。项目部所有人员都表示出这是自己新的一年收到的第一份礼物，而且是经过自己的努力得来的。2013项目部定会上下一心、大展宏图。 元旦活动策划01人力资源部发展规划 第一部分 人力资源部概述 A、 人力资源部组织结构图 B、 人力资源部岗位职责 一、 经理 1、 直接对集团首席执行官负责。 2、 负责集团人力资源部的全面事务。 3、 贯彻执行集团的各项指令。 4、 制定集团及驻店行政工作的总体规划。 5、 制定集团人力资源部各项规章制度、工作流程。 6、 指导集团人事管理、行政管理、员工培训等工作。 7、 具有对集团及门店人事考核权、人事任命的建议权。 8、 负责集团、门店各岗位职责的制定。 9、 集团人力资源部、门店行政工作的最终决策权。 二、 主管 （一）人事主管工作职责 1、 认真贯彻集团公司的人事政策。 2、 协助部门经理做好人事工作及其他临时性、突发性业务工作。 3、 及时掌握集团公司人员构成及分布状况，为部门经理及集团领导及时提供人事 管理信息。 4、 具体职责如下： （1） 起草和制订集团公司人事管理的文件及制度。 （2） 负责对集团员工月工资表的审核。 （3） 负责对员工转岗、晋级、升职手续办理的审批工作。 （4） 负责对各类违纪员工处理事宜的办理。 （5） 负责对员工辞退、除名等处理事宜的复核工作。 （6） 负责对外人事业务的联系与协调工作。 （7） 负责对各部门考勤表的监督检查工作。 （8） 负责对人事组工作的总结及人事信息的汇总、上报工作。 （9） 负责对人事组文员和驻店人事业务工作的督导、跟进工作。 （10）负责对人事关系、介绍信、证明信件等信函的出具审核工作。 （11）负责集团公司人员招聘计划的制定与实施。 （二）文控培训主管工作职责 1、 正确贯彻执行集团公司的培训制度及规定。 2、 正确贯彻执行集团公司的考核、定级制度及规定。 3、 负责集团公司全面培训工作。 4、 掌握集团公司员工情况，及时对员工的素质提高给予指导。 5、 负责制定集团公司年度培训计划。 6、 负责集团公司培训资料的编纂、整理。 7、 负责制定集团公司年度考核计划。 8、 负责集团公司全员培训、考核的组织与协调。 9、 负责集团公司培训、考核的日常管理。 10、 负责对行政组培训、考核、定级工作的指导及管理。 11、 协助部门经理进行部门的其他管理工作。 第 1 页 12/14/2010 人力资源部发展规划 12、 负责集团公司文件的保存。 13、 负责集团公司员工业余文化生活的组织、管理。 （三）总务主管： 1、 认真贯彻集团公司总务工作制度。 2、 起草有关集团总务工作的文件文稿。 3、 依照集团总务工作制度负责总务工作日常管理。 （1） 固定资产实物管理 （2） 低值易耗品的管理 （3） 办公用品管理。 （4） 经营性耗 材的管理 （5） 电话使用管理 （6） 工装及劳保用品管理。 （7） 印刷品管理 （8） 卫生消杀事务管理 （9） 印信公章管理 （10） 上缴物品管理 （11） 办公区域使用及卫生管理 （12） 红头文件管理 （13） 饮用纯净水管理 （14） 福利发放、月票、文艺活动等其他事务。 4、 协助人力资源部经理完成本部门工作。 5、 指导、监督、检查文员及驻店人员的总务工作。 6、 搜集反馈信息调整改进总务工作。 7、 完成人力资源部经理安排的临时性任务。 三、 文员 培训文员工作职责 1、 负责传达本部门各种通知和各项指令。 2、 负责集团公司员工培训、考核的实施。 3、 负责培训工作的汇总、统计、报表、总结等文案工作。 4、 协助主管做好培训组的日常工作。 5、 负责招聘计划的具体实施。 6、 负责招聘资料的统计、整理、登统工作。 7、 办理领导交接的其他行政工作。 8、 负责培训资料、教材的搜集、整理、编写工作。 9、 负责集团公司的考务工作。 10、 协助主管做好培训、考核的日常工作。