学习贯彻十七大精神 推动组织工作创新发展　.docVIP

学习贯彻十七大精神 推动组织工作创新发展 推动组组织工作创新发展 一、以贯贯彻十七大精神为重点，在在干部教育培训上求突破 将党的十七大精神纳入干干部教育培训课程，制订专专题培训方案，做到早安排排、早准备、早落实。依托托县乡两级党校举办干部轮轮训班、农村干部培训班，，抓好对党政机关和农村两两委干部的培训。充分发挥挥农村信息文化中心作用，，抓好农村党员的学习。通通过开展十七大精神征文活活动、十七大知识竞赛、演演讲比赛等，运用戏曲、歌歌曲、快板等群众喜闻乐见见的形式深入宣传十七大精精神，在全县掀起学习十七七大精神“比、学、赶、超超”的高潮。实行学习贯彻彻十七大精神责任制，单位位主要领导是第一责任人，，负责本单位的学习贯彻工工作。县委组织部定期开展展评比活动，开展好的表扬扬、开展不力的提出批评。。着重从经济工作一线、企企管工作一线、理论教学一一线、农村工作一线聘请880名兼职教师，与30名名优秀的科级干部一起组成成十七大精神宣讲团，分别别从经济发展、招商引资、、新农村建设等方面进行深深入细致地宣讲，真正使十十七大精神家喻户晓、深入入人心。 针对县乡乡两级班子换届后领导体制制和工作机制发生的新变化化，进一步加强各级领导班班子的思想政治建设。一是是在领导班子中强化“四种种意识”。强化党性意识，，不断提高领导班子和领导导干部的理论素养和履行职职责的能力，培养开拓创新新的精神和锐气；强化发展展意识，紧紧围绕“工业兴兴县”，营造干事创业的浓浓厚氛围；强化群众意识，，始终把为民造福作为第一一责任，以富民安民为己任任；强化集体意识，树立大大局观念，不断增强班子的的整体合力。二是积极探索索县乡两级领导班子配备改改革后的领导体制和工作运运行机制。完善领导班子议议事决策机制、重大事项征征求意见制度、四大班子联联席会议制度等，不断提高高决策的科学化和民主化。。三是建立一套科学合理的的考核评价和奖惩激励机制制。准确评价领导班子的工工作实绩，促使全县各级干干部始终保持旺盛的创业热热情和奋发有为的精神状态态，营造干事创业的良好氛氛围。进一步加强各级领导导班子和领导干部的作风建建设，把县乡领导班子建设设成为坚定贯彻执行党的理理论和路线方针政策、善于于领导科学发展的坚强领导导集体。 三、以深化人事事制度改革为重点，在干部部队伍建设上求突破 一是是不断创新干部选拔任用方方式。实行干部考察人员资资格认证制度，探索建立干干部考察专业人员队伍。进进一步拓宽选人视野和渠道道，规范干部任用提名制度度。健全完善群众推荐、组组织推荐、领导干部个人推推荐程序。在实行干部考察察社会征询制度的基础上，，进一步扩大征询范围，建建立公开、透明的干部选拔拔任用机制，提高选人用人人的公信度。在科级党政正正职拟任人选和推荐人选中中实行县委常委会票决制，，并逐步扩大到所有干部。。二是进一步完善干部考核核标准和考核办法。把科学学发展观融入干部考核的各各个环节。建立干部日常考考核档案。加强对干部的动动态考核和立体考核，把定定期考核与日常考核结合起起来，实行不定期走访、重重点工作跟踪问效等日常考考核制度，把干部考核从定定期向平时延伸，从工作向向生活延伸。三是拓宽年轻轻干部、妇女干部、少数民民族干部培养选拔的方法和和途径。健全完善“育、炼炼、用”三位一体的培养、、选拔工作机制，通过上挂挂下派、抽调参与急难险重重工作、压滤机滤布厂家到到信访一线锻炼等措施，加加大年轻干部的培养锻炼力力度。在年轻干部、妇女干干部、少数民族干部的选拔拔使用中做到“三优先”（（优先发现、优先选拔、优优先配备）。不折不扣地落落实好选调生政策，加大选选调生管理力度，在选调生生中开展“从一做起，完善善自我”主题教育实践活动动（读一本好书、献一次爱爱心、撰写一篇文章、开展展一次调研实践），激发选选调生的自身潜能，提升选选调生队伍整体素质。四是是及时调整不称职、不胜任任现职领导干部。积极探索索领导干部引咎辞职的途径径和办法，拓宽干部下的途途径和渠道，加大干部能上上能下的力度，逐渐形成能能进能出、公开公正、竞争争择优的良好用人机制。 四、以消除干部监督空白点点为重点，在创新干部监督督工作上求突破 一是加强强选任全程监督。规范干部部初始提名和任命提名，防防止干部“带病提拔”。建建立干部考察工作监督机制制和考察干部社会征询制度度，切实防止考察失真、评评价失准、用人失误。建立立后备干部公示、干部考察察公示、拟任人选公示、任任前公示、试用期满公示的的五次公示制，广泛接受群群众和社会舆论监督。二是是强化干部日常监督。实行行备案联查、干部督查员、、联席会议、干部考察结果果反馈等六项制度，强化干干部日常监督，对发现问题题的干部，视情节轻重进行行函询、诫勉谈话、通报教教育、组织调整和移送查处处，逐步建立起全方位、多多层次、宽领域的干部日常常监督体系。三是加