公务员鉴定意见与公务员面试六大语言禁忌汇编.docVIP

公务员鉴定意见与公务员面试六大语言禁忌汇编 公务员鉴定意见 通讯员工作考核管理规定一、适用范围： 1)本办法适用于全体正式通讯员。 (名单见附表)2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准： 1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3)稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4)稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8)合作稿件按平分计分;9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他： 1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。-通讯员工作考核管理规定一、适用范围： 1)本办法适用于全体正式通讯员。 (名单见附表)2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。 二、考核办法： 1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准： 1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2)稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3)稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4)稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8)合作稿件按平分计分;9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他： 1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。 公务员面试六大语言禁忌 禁忌一：随便扩大指代范围切记自己不是在做演讲。有的考生经常使用众所周知正如每一个人了解的那样等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：我就不知道禁忌二：自己和自己抢话也不让别人插话切记不要画蛇添足，不要太累赘。有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以而等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：我要说的就是这些所以换句话说。禁忌三：语言呆板，重复使用某种句式或词语切记不要循规蹈矩。如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：因为所以那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如因为就可以在不同的地方换用成：因此、由于、由于这个原因、之所以是由于等等。禁忌四：语言的反