外语系考勤制度 p5.docVIP

外语系考勤制度 为强化教职工岗位意识和服务意识，完善系部教职工考勤制度，提高工作效率和工作质量，保障系部教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据学院有关规定，特制定本办法。 一、考勤对象及方式　　（一）考勤对象：全系教职工。 　　（二）考勤方式 　　1. 行政人员、教学辅助人员等实行坐班制度，按日考勤。 2. 专职任课教师实行工作量考核制度，按下列应到校时间考勤： 　　（1）课表规定的授课时间；以及其他教学环节（带学生实习、实践、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）的工作时间； 　　（2）学院规定的学期始末坐班时间；　　（3）学院、系、教研室的会议和集体活动时间；　　（4）学院、系、教研室临时安排的工作时间；　　（5）新参加工作的本科生及以下学历者应安排坐班一学年，讲师或硕士学历者应坐班六个月，副高职称或博士学历者应坐班三个月。 3. 因公外出人员按规定的工作任务和时限进行考勤。 二、考勤管理　　（一）系部考勤管理工作由系办公室负责。　　（二）系办公室每月25日前将上月的考勤结果报人事处备案。　　（三）考勤是平时考核的重要组成部分，是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、职务晋升、工资津贴发放等重要依据之一，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。　　（四）因考勤人员失职，而导致教职工个人损失的，其损失由考勤人员承担。 三、考勤内容　　（一）出勤、迟到、早退、旷工。　　（二）私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假等。　　（三）公假：因公外出，包括经学院批准的国内外进修、学习、讲学、调研等。 四、假期规定和假期计算　　（一）假期规定　　国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假的确认根据学院人事处具体规定。　　（二）假期计算根据学院人事处的具体规定。 五、请假程序 教师原则上不得无故请假。确需请假者，必须提前向主管教学的领导书面请假，不准捎假代假。不准私自向学生请假，请教需及时告知系办公室和教学秘书，以便及时对授课课程做出合理调整。 （一）关于停课、调课、调换任课教师 1. 事假：必须事先提交书面请假单，三天（含）以内由部门负责人审批并报人事处备案；超过三天，五天（含）以内由部门签署意见，报主管院长审批，人事处备案；五天以上由部门和人事处共同签署意见后，报人事主管院长审批。 2. 因公务及进修请假：必须事先提交书面请假单和相关证明材料，由部门领导签署意见后，人事处、系部备案。 3. 病假：必须提交医院出具的病假证明，经部门负责人签署意见后，交部门考勤员，每月随考勤上交人事处。由于特殊原因不能事先请假的可电话口头请假，但必须在病假期满后两天内办理请假手续。 4. 探亲假、产假、哺乳假、婚假、丧假按学院有关条例办理。 备注：在进行以上请假手续的同时，教师调课一律由本人请系部分管教学领导签字，报分管教学院领导审批签字后方可调课。调课需提前一周，突发事件除外。如遇突发事件，应第一时间告知系办公室主任。 （二）学期末监考请假及调换监考 1. 因公务调换监考：由教师本人填写好调换单交系教学秘书，由教学秘书上报教务处并做好系部备案。 2. 因私事调换监考：自行找好替换人员，并将书面请假条和替换人员名单报系教学秘书，由教学秘书上报教务处。如自行调换监考，不上报系部者，责任由调换双方自负。 备注：如无任何请假手续，擅自随意调课或停课者，一经核实将按学院有关规定视为旷工处理。 （三）每学期始末坐班相关规定 1. 请假手续按上述规定办理。如经准假，告知系部及教研室主任。如无任何请假手续，擅自不来者，一经核实将按学院有关规定视为旷工处理。 2. 如因特殊情况，迟到早退，应向教研室主任说明情况，并填写情况记录本，坐班周结束后由教研室将记录本上交系部备案。 （四）会议考勤 1. 学院、系部、教研室各项会议教师必须参加。如有特殊情况或公务无法参加者因以书面形式直接向系主任请假。 2. 学院会议由召集部门负责考勤。 3. 全系大会由系办公室负责考勤。 4、其他系部会议由各会议组秘书负责考勤。 六、考勤处理办法 1. 各类私假，请假期间的工资待遇、校内岗位津贴待遇由人事处按学院有关规定执行。 2. 教师月因病、私事调课超过20课时的计入年终的考核。教师有旷课行为者（每旷课2课时按半天计），按《浙江旅游职业学院教学事故认定处理办法》执行。 3. 行政人员月因病、私事请假超过12个工作日的计入年终的考核。行政人员每旷工半天，按《浙江旅游职业学院校内分配制度》执行，扣减当月工作量津贴500元。在年终考核中再根据考核办法扣发。行政人员一年度事假累计超过10天以上，病假超过20天以上者，年终考核不能定为优秀；连续旷工超过5天或累计旷工超过10天者，年终考核定为不合格等次。（根据学院有关