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第一天上午讲师李福和第二天上午讲师包顺东议题新形势下建筑企业人力资源管理挑战社会环境变化的挑战人口变化和择业观念的变化后管理的新挑战不同行业薪酬和就业环境的对比和建筑业对人力资源的吸引力评价建筑行业的人力资源竞争者行业变化的挑战业务和模式变化的新挑战行业人力资源结构性短缺现状业务和层级的结构性短缺人力资源短缺的风险挑战的应对认识企业人力资源管理的局限性走出传统人力资源管理的路径依赖人力资源培养引进策略分析能留住人的企业特点分析案例团队民企的阿米巴模式和央企的军队模式对比浙江交工的项目人员流失率是
第一天 上午(9:00-12:00)讲师:李福和 第二天 上午(9:00-12:00)讲师:包顺东 议题:新形势下,建筑企业人力资源管理挑战
社会环境变化的挑战
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认识企业人力资源管理的局限性
走出传统人力资源管理的路径依赖
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能留住人的企业特点分析
4、案例
团队-民企的阿米巴模式和央企的军队模式对比
浙江交
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