第七章 公共部门职业生涯开发与管理课件.pptVIP

你觉得韩国政府的形象如何呢？ 你如何看待我国的公务员考试热？ 现象观察 2009年国家公务员通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。某些岗位的竞争竟到达了4584：1的报考比例。2010年“国考”比去年报考人数增加20余万人，创下历史新高。 国家公务员考试历年报考人数统计 你如何看待我国的公务员考试热？ 公务员考试热原因分析 原因分析 原因分析 现象小结 1.反映出当今社会就业难的问题。 高校中有相当一部分毕业班学生也加入了报考公务员的行列。受金融风暴的影响，今年的就业形势更为严峻，这进一步加剧了求职者广种薄收的心态。所以，尽管 有85%以上的考生对公务员考试并不抱希望，但他们还是义无反顾地参加了报名，这反映的是他们在就业压力面前的一种无奈的心情。 现象小结 2.显然，在这样的考试热的背后，表现出的是人们对于公务员这一职业的不理性、不客观的心态。其实，随着考核淘汰机制的引入，公务员工作早已不是摔不破的铁饭碗，一样有竞争压力；另外，“阳光工资”的推行也大大拉近了公务员和社会其他职业的收入差距。 【思考讨论】公务员职业倦怠的成因及职业生涯管理的困境 背景资料：在所有职业中，公务员有高达54.88%的被调查者出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。 为什么公务员会出现职业倦怠？ 1、常规性、事务性工作较多，工作缺乏挑战性。 2、科层制结构，晋升机会较少 3、官场“潜规则”，使公务员产生强烈的角色冲突。 对公务员进行有效职业生涯管理的对策？ 本章重要概念 职业 职业生涯 职业生涯管理 人职匹配 职业锚 目标的力量——哈佛实验 哈佛大学曾经做过给著名的实验。在一群智力与年龄都相近的在校学生中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下： 3%的人有自己清晰的长远目标； 10%的人有清晰但比较短期的目标； 60%的人只有一些模糊的目标； 27%的人没有目标。 25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果是：那3%的人几乎都成了社会各界的精英，行业领袖； 那10%的人也都是各专业领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；那60%的人基本上属于社会大众群体，生活在社会中下层，事业平平；那27%的人过得很不如意，工作不安定，常常抱怨社会、抱怨政府，怨天尤人。 积极的人看到这个实验会想起自己的目标，更加坚定自己对未来事业成功的信心，从而更多的激情投入到自己的工作中；消极的人看到这个实验会更加相信命运，自认为不属于那3%有成就的人，于是可能对自己的工作更加缺乏动力。 一、职业生涯概述 （一）职业的内涵 职业： (occupation/vocation):是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。 职业的特征： 经济性 社会性 稳定性 规范性 群体性 （二）职业生涯概念 职业生涯（career）：是指一个人终生经历的所有职位的整体历程。 包括： （1）客观事件或情境（工作岗位、工作职责、工作行为等） （2）对与工作有关的事件的主观解释。 （如工作志向、期望、价值观、各种需求等） 外职业生涯：也称为客观职业生涯，是指经历的一种职业通路。 内职业生涯：也称为主观职业生涯，是指从业者个人主观感受的职业通路，即客观的外职业的主观方面。 职业生涯发展的两种研究视角：职业心理学和组织行为学 （三）职业生涯管理 个人职业生涯管理（individual career management):是指员工为了满足自己发展的要求，根据自己的实际，在组织内外寻求职业自我完善的过程。 组织职业生涯管理（organizational career management）：从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列管理活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。 儒家经典文鼎《大学》为后人的成长设计了由格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下全面综合发展的途径.自此成为了中华民族传承千年的知识分子实现个人价值和社会价值统一的成长步骤。这八个方面描述为现代文，大致包含了如下的概念：认识科学，学会思考，了解自我，善待他人，刻苦锻炼，掌握管理，宏观战略，天下大同，这四二一阶层式的晋级模式是个人价值和社会价值完美的统一模型，其中核心的思想也正是直指古往今来永恒追求的天人合一的道的境界。 二、职业生涯周期理论 （一）格林豪斯（Greenhaus）五阶段理论 （1）职业准备（0—18岁） 建立个人职业的最初方向 （2）进入组织（18-25岁） 选择一种合适的、较为满意的职业。是个人职业选择的重要阶段。 （3）职业生涯初期（25—40岁） 学习和提升