中国工会统计调查制度-全国工会统计系统网站-全国总工会.PPTVIP

抽样调查问卷设计 中华全国总工会研究室 2013年5月6日 社会调查研究的全过程 第一、准备阶段： 选题、阅读文献、 理论假设、选择调查 方式、确定指标（操作化）、拟定计划 （二）分类指标的应用 七、设置分类指标的重要意义 八、调查内容的量化过程 九、题目数量的控制 十、提问技巧 中国工会统计调查网站：/ 全总研究室调研四处电子邮箱： stats@ * （一）问卷调查作用 一、问卷调查作用和特点 （二）问卷调查的特点 一、问卷调查作用和特点 相同制式的问题 量化的指标 方便的记录方式 可靠的分析手段 经济的调查成本 （一）封面信 二、一份调查问卷包含哪些内容 （二）引导语或填表说明 二、一份调查问卷包含哪些内容 （三）调查的问题（问卷主体部分） 二、一份调查问卷包含哪些内容 （三）调查的问题（问卷主体部分） 二、一份调查问卷包含哪些内容 关于被访者基本情况方面的 关于行为方面的 关于态度或看法方面的 关于社会环境方面的 （四）其他材料 二、一份调查问卷包含哪些内容 三、第七次全国职工队伍状况调查目的 全面把握当前我国职工队伍总体状况和内部结构变化，掌握职 工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利实现情 况，分析职工思想动态、道德和价值观念状况，了解我国劳动关系 现状；重点把握2007年第六次全国职工队伍状况调查以来的职工队 伍新变化、新特点，分析主要问题，研判发展趋势；科学评价广大 职工在推动经济平稳较快发展和保持社会和谐稳定中的主力军作用； 重点研究劳务派遣工、小微企业职工的情况，以及非公有制企业、 小微企业劳动关系情况，调查了解事业单位职工队伍的状况。通过 调查研究，提出有创新性、前瞻性和实效性的对策建议，推动解决 职工队伍和工会工作重大理论和实践问题，为党政制定政策服务， 为工会参政议政服务，为筹备中国工会第十六次全国代表大会作理 论准备。 第三、分析和检验阶段： 统计与测量、 定量与定性分析、 对理论假设的检验、 撰写调查（研究）报告 第二、收集资料阶段： 明确调查范围、 实施调查、记录、 编码、核实复查 （一）单位和职工的个人自然状况指标 四、职工队伍状况调查问卷的内容 （二）满足总报告和各个专题的数据分析的指标 四、职工队伍状况调查问卷的内容 1. 职工队伍总体状况、主要特点及发展变化趋势 2. 职工劳动经济权益实现情况 3. 职工民主政治权利实现情况 4. 职工精神文化权益实现情况 5. 职工社会权利实现情况 6. 职工队伍思想动态 （二）满足总报告和各个专题的数据分析的指标 四、职工队伍状况调查问卷的内容 7. 企业劳动关系现状及劳动关系调整机制建设状况 8. 劳务派遣工的现状、问题及发展趋势 9. 小微企业职工劳动经济权益实现状况 10.事业单位职工状况及各项权益实现情况 11. 城市工会工作状况、特点及发展趋势 12.工会组织和工会工作基本情况 （一）构造观察指标群 五、从分析报告的角度去考虑问卷设计 例：关于被调查者的就业情况的研究 就业时间 择业方式和态度 职业稳定性 劳动合同 工资支付 劳动时间和休息休假 （二）选择观察指标 五、从分析报告的角度去考虑问卷设计 （三）根据指标设计问题 五、从分析报告的角度去考虑问卷设计 （一）定比变量和定距变量 六、问题类型的设置 （二）定序变量 六、问题类型的设置 （三）定类变量 六、问题类型的设置 （一）分类指标的意义 七、设置分类指标的重要意义