UM聘才协议（标准二）.pdf

泰康人寿保险股份有限公司保险代理合同的补充协议 （UM 标准二级别适用） 甲方：泰康人寿保险股份有限公司深圳分公司 乙方： 鉴于：甲、乙双方于 年 月 日签署了《保险代理合同》（编号： ），明确甲乙双方已 建立保险代理关系，而非劳动关系。为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规、监管规 定和甲乙双方签订的《保险代理合同书》及各附件的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经 甲、乙双方协商一致，签订本补充协议。 第一条 甲方组织优秀代理人引进项目。 第二条 乙方作为甲方的保险代理人，申请参加甲方组织的“优秀代理人引进项目”。在本补充 协议有效期内，乙方承诺除依照保险代理合同及各附件的规定享有权利、承担义务外，还应履行 按照本补充协议的约定接受相应考核的义务，具体辅导期奖金发放标准及维持考核标准如下： 个人累计 直辖组累 团队累计 团队累计有效人 育成AS 或 月份 津贴标准 FYC 计FYC FYC 力 SS 人数 1 0 0 0 0 0 0 2 800 4000 30000 10 2 10000 3 1600 7000 50000 18 2 10000 4 2400 11000 80000 30 2 10000 5 3200 14000 100000 42 2 10000 6 4000 17000 120000 55 3 10000 7 4800 21000 150000 70 3 10000 合计 4800 21000 150000 70 3 60000 第二部分：创业卓越奖金  享受“责任津贴”的7 个月之内，达成团队累计FYC ＞150000 与团队累计有效人 力＞70 人，可获得“卓越奖金”；  创业卓越奖金的档次为，该奖金自达成次月随佣金发放； 累计标保（FYP ） 累计有效人力 创业卓越奖 ≥300 万 ≥70 人次 50000 ≥150 万 ≥70 人次 30000 ≥90 万 ≥70 人次 10000 维持考核标准： 个人累计 所辖组织 考核时间 FYC 直辖部累计FYC 直辖部人力 有效人力 育成人数 签约起7 个 17500 15 56 人 AS 或SS2 人 月内 84000 维持考核备注：辅导期结束最后一个月必须达成个人FYC累计17500C；直辖部累计FYC84000C; 直辖部累计人力15人，有效人力累计56人，育成AS或SS2人标准，方可按照UM职级进入基本法， 如未达到则自次月起做降一级处理。 注： 1、乙方履行接受本补充协议条款约定相应考核的义务，并按经该辅导期确认的达标标准领取相 应辅导期奖金的期限为 年 月至 年 月，乙方签定本补充协议第二个自然月即为辅 导期津贴正式考核期第一个月； 注：入司当月即为考核期第一个月，但是不享受辅导期津贴；当月产生的F