96年员工认股权证办法.docVIP

泰谷光電科技股份有限公司 九十六年度 第一次員工認股權憑證發行及一、發行目的本公司為吸引及留任公司所需之科技及專業人才，並激勵員工及提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，依據證券交易法第二十八條之三「發行人募集與發行有價證券處理準則」等相關規定，訂定本公司本次員工認股權憑證發行及認股辦法。二、發行期於主管機關申報生效通知到達之日起年內視實際需求，為一次或分次發行，實際發行日期由董事長訂之。三、認股權人(一)具特殊專才，經董事長者，將參酌工作績效、整體貢獻或特殊績效董事核定之始能授予認股權證。(二)任一符合資格之員工被授予之認股權數量，不得超過當次發行員工認股權憑證總數之百分之十，且單一認股權人每一會計年度得認購股數不得超過年度結束日已發行股份總數之百分之一。四、發行總數發行總額為000單位，每單位認股權憑證得認購股數為,000股。因認股權行使而須發行之普通股新股總數為,000,000股。五、認股條件(一)認股價格以發行當日本公司普通股收盤價格為認股價格。若當日收盤價格低於面額時，則以普通股股票面額為認股價格。(二)權利期間：1.認股權人經本公司授予員工認股權憑證屆滿二年後，可按下列時程行使認股權。認股權憑證之存續期間(自發出之日起算)為六年，不得轉讓、質押、贈予他人或作其他方式之處分，但因繼承者不在此限。時程可行使認股比例（）屆滿二年 % 屆滿三年 % 屆滿四年 100% 2.認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約或工作規則等重大過失或工作績效明顯低落者，公司有權就其尚未具行使權之認股權憑證予以收回並註銷。3.前述權利期間及比例，董事會得視每次發行情形調整之。(三)認購股份之種類：本公司普通股股票。(四)認股權人如有下列情形者，則採以下列方式處理：1.離職(含自願離職及解僱)：已具行使認股權憑證之員工，得自離職日起一個月內行使認股權利。未具行使認股權憑證之員工，於離職當日即視為放棄認股權利，不再享有本辦法之權利。2.留職停薪依政府法令規定及個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因經由公司特別核准之留職停薪員工，已具行使權之認股權憑證，得自留職停薪起始日起一個月內行使認股權利。未具行使權利之認股權憑證得於復職後恢復，惟認股權行使時程應依留職停薪期間往後遞延，合併留職停薪之期間計算仍不得逾六年存續期間為限。3.退休：已授予之認股權憑證之員工於退休時，可以行使全部之認股權利，其行使認股權利期間如下：(1)退休時被授認股權憑證尚未屆滿二年：其認股權利自被授認股權憑證滿二年起，一年內行使之，不受本有關認股時程及屆滿可行使認股比例之限制。(2)退休時被授認股權憑證已屆滿二年：其認股權利自退休日起一年內行使之，不受本有關認股時程及屆滿可行使認股比例之限制。4.一般死亡：已具行使權之員工死亡時，全體繼承人得自該員工死亡日起一年內共同行使認股權利。未具行使權之認股權憑證，於死亡當日起認股權人資格，不再享有本辦法之權利。5.因受職業災害殘疾或死亡者：(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，已授予之認股權憑證，於離職時，可以行使全部之認股權利，其行使認股權利期間如下：A.離職時被授認股權憑證尚未屆滿二年：其認股權利自被授認股權憑證滿二年起，一年內行使之，不受本有關時程及屆滿可行使認股比例之限制。B.離職時被授認股權憑證已屆滿二年：其認股權利自離職日起一年內行使之，不受本有關時程屆滿及可行使認股比例之限制。(2)已授予認股權憑證之員工因受職業災害致死亡者，全體繼承人得共同行使全部之認股權利，其行使認股權利期間如下：A.死亡時被授認股權憑證尚未屆滿二年：其認股權利自被授認股權憑證滿二年起，一年內行使之，不受本有關時程及屆滿可行使認股比例之限制。B.死亡時被授認股權憑證已屆滿二年：其認股權利自死亡日起一年內行使之，不受本有關時程及屆滿可行使認股比例之限制。6.資遣已具行使權之認股權憑證，得自資遣生效日起一個月內行使認股權利。未具行使權之認股權憑證，自資遣生效日起即視為放棄認股權利，或得由董事長或其授權主管人員於本權利行使時程範圍內，核訂其認股權利及行使時限。7.調職如認股權人調動至關係企業或其他公司(子公司除外)時，其認股權憑證應比照離職人員方式處理。惟應本公司之要求而調動者，得由董事長或其授權主管人員於本權利行使時程範圍內，核訂其認股權利及行使時限。8.認股權人或其繼承人若未能於上述期限內行使認股權者，即視為放棄認股權利。(五)放棄認股權利之認股權憑證處理方式對於放棄認股權利之認股憑證，本公司將予以註銷，且其額度不再發行。六、履約方式以本公司發行新股方式交付。七、認股價格之調整(一)本認股權憑證發行後，遇有本公司普通股份發生變動時(即辦理現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併、股票分割及辦理現金增資