优秀简历的十大写作方法与优秀简历的打造方法汇编.docVIP

优秀简历的十大写作方法与优秀简历的打造方法汇编 优秀简历的十大写作方法 要想找到一份好的工作，求职者除了要具备一定的才华和能力之后，关键还是要有一份好的求职简历，因为简历是hr了解求职，给不给求职者面试机会的重要材料，所以，我们求职的关键一步是写好求职简历。下面小编给大家分享10个方法：方法1、亮出你的亮点不要只简单地罗列你的工作职责，还应写出具体的工作成就，并用数据和奖项来说明问题：使销售额在6个月中增加65%!为公司介绍了15名客户，共带来10万元的营业额不要害怕自我吹捧，但切记要诚实!方法2、别找借口简历中不要涉及你离开上一个工作的原因。公司破产，老板愚不可及，工资太低，性骚扰，官司，索赔，无故开除等字眼不应出现在简历中，有些情况在面试时当面解释会更好。方法3、近况很重要不要在你干过的每一个工作上平均用力，招聘人员最感兴趣的是你最近十年来的经历，所以应着重介绍你最近的经验和最相关的技术。方法4、有的放矢你急于找到一份工作的心情可以理解，但这并不等于你可以向所有的广告乱发一气。花些时间研究对方的要求是否与自身条件相符，是否有面试的可能。这才是节约的时候---让打印机喘口气吧!方法5、别附加额外的文件寄简历时，除非对方要求，不要附加如成绩单，推荐信，获奖证书等额外的文件。等到面试时再将这些文件带去当面说明。但有一份文件例外：求职信(coverletter)。在求职信中，你要说明你要申请什么职位，为何申请及你的长项等等。求职信务必清晰明了，不要让人看后对你的情况仍是一头雾水。方法6、不要泄露太多的个人信息简历中不应包含你的婚姻状况，种族，家庭情况，个人爱好等信息。方法7、简历的形象不要为了省钱而用廉价的复印纸打印简历。仔细检查打印格式，语法及纸上是否有污渍。建议用软件中的spellingamp;nbs(重庆人才网)p：check功能检查单词拼写，或请朋友帮你校对。有人为使简历抢眼而用彩色纸张打印，结果的确抢了眼--被率先扔进了废纸篓。另外，信封最好不要用手写，且不要使用现在公司的公函信封以免给人留下爱占便宜的印象。方法8、篇幅长短如果你的经历有2页要陈述，请不要节约笔墨，尽管在简历中展示你的能力和成就。为压缩篇幅而将字体弄得细小难辨是不可取的。方法9、诚实可贵不要在日期和职位上做手脚以掩盖你认为不光彩的历史如：你曾一度失业，曾频繁跳槽，或曾就职于低等职位等。万一你未来的老板对你进行背景调查，发现了你的把戏，你就和好运失之交臂了!方法10、诚实还需有艺术当然，一味诚实地将你的经历平铺直叙也不可取。如果你跳槽过频，为避免简历看上去过于庞杂，可考虑将工作按类别归类，如培训类工作(instructional/training)，客户服务/销售类工作(customerservice/sales)等。如果你申请的是一个你以往并无经验的工作，不要按时间排列你的经历，建议使用技能分类的格式以展示你的相关经验和能力。精彩文章推荐阅读：求职简历成功的秘密求职简历必说的四项内容怎样打造独特诱人简历好简历是如何写出来的？ 优秀简历的打造方法 简历是应聘者求职找工作的有利助推器，所以，要想成功的打造出一份优秀的求职简历，可以通过以下几种方法：方法一、十秒钟原则当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。方法二、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。方法三、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化ne;掺假。方法四、针对性原则假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。方法五、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。方法六、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教