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新时期老干部工作的几点思考 　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出“要全面做好老干部工作”，这既体现了党中央对离退休干部的高度重视和关心,同时又赋予了老干部工作者新的时代使命。站在新的历史起点上，面对未来，如何进一步提升老干部工作成了摆在我们面前的一个重要课题。 　　 　　一、要进一步提升老干部工作，必须深刻理解一个内涵 　　 　　在新的历史时期，要进一步提升老干部工作，必须深刻理解“科学发展观”这一内涵，它是我们做好老干部工作的政治方向和理论基础。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在老干部工作中，我们要认真学习和贯彻科学发展观，抓好思想理论工作。在具体工作中,要坚持不懈抓好老干部的思想政治工作，坚持不懈抓好老干部理论培训、参观考察、老干部读书班、离退休干部党支部建设等工作，用科学发展观武装老干部的头脑，确保老干部“政治坚定，思想常新，理想永存”，始终坚持建设有中国特色社会主义的共同理想和坚定信念。 　　 　　二、要进一步提升老干部工作，必须坚持以人为本 　　 　　以人为本是科学发展观的本质与核心。做老干部工作，以人为本就是要以老干部为本、以老年人为本。这就要求我们多从老干部角度考虑问题，把实现好、维护好、发展好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点。以全心全意为老干部服务为宗旨，着眼于让老干部共享改革发展成果，充分满足他们的物质生活和精神文化生活需求，尽心竭力为他们办实事、解难事、做好事，更加爱护老干部，让老干部满意，促进社会和谐。在贯彻落实党的老干部政策过程中，做到既坚持原则，又灵活地、实事求是地、周到地服务好老干部；要始终按照“科学发展观”重要思想的要求，全面地协调落实好老干部的切身利益，把曾经为最广大人民的根本利益奋斗了一生的老干部的切身利益落到实处。特别对信访、上访老干部，要给予足够的理解，给予真诚的帮助，给予真心的关怀。同时，以人为本还要正确处理好对上级负责与对老干部负责的关系，既认真贯彻好老干部工作方针政策，又要主动反映老干部的合理诉求及建设性意见，努力做到“让党委放心，让老干部满意”。 　　 　　三、要进一步提升老干部工作，必须围绕中心服务大局 　　 　　俗话说得好：“老干部工作不是中心但牵动中心，不是大局但维系大局”。我们要制定针对性、操作性强的方案，以离退休党支部为依托，以加强离退休干部党组织建设为途径，激发广大离退休党员的革命热情，充分发挥他们在加强党的建设中的教育、管理和带动作用；以发展老干部活动中心(室)和老年大学为途径，帮助他们丰富知识、增长技能，提供走向基层、服务社会的条件；以建立离退休干部人才库为途径，加大与人才市场、专业机构的合作，加强离退休干部人才资源的开发利用。努力形成一个规范、完善的体系，使离退休干部真正活到老、学到老、奉献到老，提升他们的晚年生活质量，更好地促进社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面的实现。因此，我们要始终牢牢把握科学发展观的内涵，把老干部工作作为社会经济可持续发展和全面建设小康社会的重要组成部分，从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进老干部工作，想问题、做决策、办事情都要服从于、服务于发展这一要务，努力在服务大局、维护大局中高度审视老干部工作的职能定位，科学分析老干部工作的发展形势，精心谋划老干部工作的发展方向，不断提升老干部工作水平。 　　 　　四、要进一步提升老干部工作，必须牢固树立创新意识 　　 　　一项事业没有创新就会失去生机，一项工作没有创新就会丧失动力。新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。坚持以让党放心、老干部满意为标准，开拓创新，不断提高服务管理水平。近年来，我国离休干部逐渐进入“双高期”即：高龄期、高发病期。尽管相继建立完善了落实离休干部生活待遇的“离休金保障机制、医药费保障机制、财政支持机制”等机制，较好地保证了“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志”的政策原则。但是，随着离休干部的逐年减少、退休干部的逐年增多，要进一步做好老干部工作，既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的办法破解难题，与经济社会同步发展，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变，对“双高期”离休干部，要满怀感情、主动服务、全心全意