公务员的领导潜能开发(简).pptVIP

公务员的领导潜能开发 人的三种本能需要 美国管理学者奥尔德弗的ERG理论认为：人有三种本能需要，即： ——生存需要 ——人际关系需要 ——成长（发展）需要 满足发展需要，有且只有三条路径：权力的增加、金钱的增加、名誉的增加，这即大官之路、大款之路和大师之路。 * 观念和态度决定人生命运 良好的命运来自良好的性格 良好的性格来自良好的行为习惯 良好的行为习惯来自良好的行为 良好的行为来自正确的观念和态度 可见，观念和态度的正确与否决定了一个人今后的发展命运。一个人的发展潜能其实已经定格在其坚守的观念和态度中。 整合资源的能力决定人生命运 不管在生活中，还是事业上，人都有很多目标或愿望,靠自己拥有的资源很难实现这些目标和愿望。 要善于整合别人的资源来实现或达成自己的目标。 但是别人凭什么让你整合他身上的资源呢？ 第一项修炼：人格方面的吸引力 人格理论：孔子的“君子人格”和孟子的“大丈夫人格” 是国人心中优秀人格的标杆。 君子人格：仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让、宽、敏、惠、忠、勇。 大丈夫人格：“居天下之广位，立天下之正位，行天下之大道；得志，与民由之；不得志，独行其道。富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。 第二项修炼：工作方面的执行力 世界上所有的人都认可、喜欢和执行力高的人，没有例外。 1、容易获得别人的认可和支持。 2、迅速增长自己的“隐性知识”，成为工作是的全才或通才。 3、根据柯维的情感账户理论，容易形成”吃小亏，占大便宜“效应。 第三项修炼：生活方面的沟通力 沟通力理论：主动而得体的沟通是收集信息、扩展知识、维系情感、消除误解、消除工作疲劳的主要途径。 要解放思想，消除沟通的思想障碍（主要是上行沟通的障碍）。 第四项修炼：人际方面的亲和力 人际激励理论：人际交往中，要善于发现、捕捉别人的闪光点，并及时而真诚地加以关注、肯定、承认和赞赏。 第五项修炼：为人处世方面的说服力 感恩理论：对帮助过、支持过、理解过你的人，一定要把别人的恩情牢牢记在心里，表现在行动上，最重要的是要善于表达出来。 *