村干部考录公务员建议.docVIP

关于从优秀村（社区）干部、 大学生村官中考录乡镇公务员工作的情况 2010年市委面向村(社区)干部进行公开考录公务员工作，我县有5名村(社区)干部考录为国家公务员。这一举措体现了市委解放思想，深化干部人事制度改革，打破地域和身份界限，拓宽选人用人渠道，加强基层组织和政权建设的决心，体现了对基层干部的关心和激励，同时，为今后探索从村(社区)干部以及“大学生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”等人员中选拔优秀人才进入公务员队伍提供了新的思路和经验参考，同时也在广大干部群众中树立了面向基层、注重实践的选人用人导向，得到广大基层干部的赞同和拥护。 基本情况 目前，鄱阳县优秀村（社区）干部、大学生村官都有部分考录了乡镇公务员，村（社区）干部主要是依据上饶市委组织部、上饶市人事局《关于认真做好从优秀村（社区居委会）干部中考录公务员工作的通知》（饶组字[2009]43号）及有关文件精神参加乡镇公务员考试，有5人被录取。而大学生村官主要是通过全国、全省公务员考试，近年来，共有8人被录取。两者是分别考录的。 二、几点建议 　 1、明确选拔条件，注重工作实绩。结合基层工作实际和村(社区)干部特点，适当放宽选拔条件，通过书面通知、新闻媒体发布公告等方式，应明确规定学历、年龄、基层工作年限等，并对获得奖励的人员进行适当加分鼓励，加分细则进一步细化。 　 2、层层把关推荐，坚持择优选拔将资格审查贯穿于考录工作的全过程。始终要做到坚持层层把关、严格审核、全面考察、择优录用。同时，可结合村(社区)干部特点，采取进村入户、与村民代表谈心、随机走访群众等方式进行实地考察，深入了解服务对象及基层干部群众对考察人选的公认度和满意度，并对各职位人选实行差额考察、择优录用。 3、坚持阳光操作，确保公开透明。考录工作中要坚持职位、程序、步骤、结果“四公开”，各考录环节可以邀请纪检监察部门监督人员、人大代表、社会各界群众代表监督，并通过新闻媒体及时公示考录结果。要保证考录工作始终在公开、公正、民主、透明的氛围中有序开展。针对报考对象档案不全、个人信息不易审核、反映人选问题零碎繁杂等问题，各级组织人事部门应本着对组织、对人选负责的态度，会同相关部门进行认真调查核实，并逐一答复。 4、及时总结积累经验，注重树立用人导向。针对这次从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员，应及时总结和积累经验，深入宣传，在广大干部群众中树立了面向基层、注重实践的选人用人导向。 5、进一步结合各县县情，按人口比例、工作情况考录。鄱阳县总人口160万，其中农村人口129万，村（社区）党（总）支553 个，结合鄱阳县大县的县情，希望能适当提高考录比例，控制在5%。同时，基层党组织书记在农村地区工作多年，基层工作经验丰富，年龄也偏大，建议对村党组织书记考录年龄适当放宽、学历要求适当降低。