办公室招新策划书.doc

2011—2012学年度 会计系学生会办公室 二O一一年十月十三日 招新目的：会计系学生会办公室是一个枢纽性的团体组织，其工作的性质与目的都是为了更好地服务于会计系学子，为同学们带来方便以及给予同学们力所能及的帮助。为了能够更好地发展该部门，我们会在每个新学年里，在新生到来之际，积极对外招募并吸纳新的人才，力求为办公室输入新的血液，也为了明天更好地广大学生服务！ 招新时间：10月20日——11月3日 招新人数：共10人 （4男6女） 招新地点：第一轮 厚德楼C503（暂定） 第二轮 励志楼A104（暂定） 第三轮 厚德楼C501（暂定） 招新要求： 1 个人态度要积极向上，谦逊有礼，有责任心 2 个人仪表仪态要端正 3个人表达能力好，心思细腻者优先录用 4个人思想要健康，性格开朗乐观，处事积极大胆 5总体人员的能力要具有完备的综合性 招新形式：第一轮 口述自我介绍（若干选30人） 考查内容：面试者的态度、表达能力、应变能力和素质修养 1 先让面试者在外面有序等候（在此过程中开始审核面试者的素质修养）。 2让面试者开始2~3分钟的自我介绍（此阶段中考查其态度是否诚恳，表达是否流畅） 3 面试者自我介绍完毕，面试官可以对其进行即兴提问，问题掌握在3至5题即可。（此阶段考察面试者的应变能力和胆识） 注：参与本部门面试者人数可能会略少于其他部门，我们可以根据时间的安排，就面试者所写的简历内容进行适当的提问题，以考察面试者的应变能力。 第二轮 无领导小组讨论（30选15人） 考察内容：思考能力，创新意识和团队协作能力。 1将进入第二轮的同学分为两批进行面试 2 每一批人数为15人，每批分为3个小组，每小组5人，由每组抽 取一个讨论话题。每小组分配两个评分人员，根据小组的每一成员 的合作、应变、交流和创新程度进行打分。 3然后各组按照其话题进行15分钟的无领导小组讨论，讨论完毕，小组推选一人代表上台发言，表达其小组的最终讨论观点和结果，其小组中的成员可以在发言人发言完毕后的规定时间内进行发言补充。期间，小组评分员不发表任何意见，只负责给小组的每一位成员进行打分和记录小组情况！ 4每小组代表上台发言时间为5分钟，小组补充时间为两分钟，没有补充意见的可直接跳过！ 5 第一批结束退场后由第二批面试者进入，方式如同第一批执行形式！ 6全部结束后让各评分员及其他评委总结意见，挑选合适人选进入第三轮。 注：每批面试用时大约40分钟，此轮总面试时间约为90分钟。 第三轮 直观面试（15选10人） 考察内容：面试者的综合能力、素质、态度和自信心 1 安排进入第三轮面试者在教室外有序等候面试 2 本轮每人面试时间大约为5分钟，其中，2分钟为自我介绍，1分钟为工作展望，2分钟为提问时间。（此轮可考察挑选一些技有所长的人员以方便部门以后活动所需） 3 根据面试者的语言行为举止考察其的心理素质及综合能力 招新所需物资： 物质 桌子 椅子 评分表格 物质 桌子 椅子 评分表格 数量 3张 15把 若干 注：上诉所需物资桌椅均为第一和第三轮面试使用，评分表格则为三轮均使用 招新人员安排：（面试期间人员安排） 第一、第三轮： 工作岗位 通讯员 秩序员 门口负责人 评分员 机动人员 人员安排 （1人） （2人） （1人） （剩余人员） （2人） 第二轮： 工作岗位 秩序员 通讯员 机动人员 A1组 A2组 A3组 人员安排 注：通讯员 负责联系室内外交流，比如说临场有事需要通知室外的人员或者是下一位面试者可以进入面试时进行通知室外知道的通讯人。 机动人员 面试过程中有突发事件需要处理时则由机动人员进行处理，否则机动人员也可作为评分人员。 面试问题准备：1 办公室全体成员在开始正式面试之前各准备好一些面试时适用的问题，具体问题可以在面试时根据面试者的语言来进行即兴提问，详细提问方向亦可参考“招新要求”此项要求。 2 有需要的前提下，可根据各成员考虑的问题进行汇总和总结，各提出的问题可交由各部长或者是策划人处理。 招新注意事项：1 招新面试时使用的教室应提前申请并确定能否进行使用； 2 面试前期应有充分的讨论和准备，尽量做到整体无歧义，各成员充分了解面试流程及具体内容；