精选银行内控学习心得范文.docVIP

精选银行内控学习心得前一阶段的学习，我的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期农业银行金融特点的教育及与之相的管理制度和组织，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验并付诸实践的价值观念，体现了农业 银行员工的价值准则、经营观念、规范、信念及力、、战斗力，是农业银行改革与发展的坚强政治和组织。可以说，这次活动的，让我认清了岗位职责、净化了了思想、了务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。 一、合规文化教育，是经营管理的需要。合规文化教育活动对规范操作，遏制违纪和防范案件的深远的意义。一，要各级对合规文化教育的认识，使之企业合规文化建设的倡导者，策划者、者。当今社会是知识经济社会，新事物涌现，新、新知识更是层出不穷。的发展要求学习，系统地学习政治理论、金融、法律法规等各的知识，更新知识结构，努力综合素质，地全行提速发展的需要。 “一岗双责”的要求，岗位职责，是要注重对政治理论、经济金融、法律法规等方面知识的学习，自身的综合素质，明辩事非和拒腐防变的能力，在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。，要端正经营思想，依法合规审慎经营意识，把我行经营活动引向轨道，健康发展。 要在我行内部大兴求真务实之风，讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造的经营环境，提升管理，严明纪律，责任，狠抓，控制道德风险、经营风险和管理风险，和提升农行形象。一，要全体员工对企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和者，员工的，就不建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织文体活动，唱唱跳跳企业合规文化建设。要、精力财会人员的培训、考核，培训力求综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针同岗位的情况，以会代训、专题培训等不同，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上等级。系列活动，使全体员工把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，内控管理意识，狠抓基础管理，依法合规经营。 二、合规文化教育，是长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，一朝一夕就能建成的。要发展，在时期内要有的规划，企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，有自已的文化经营理念。要走出去、请进来等，学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行大家庭中自已是角色，自已出了多少力，对农行的改革. 2015年银行内控心得体会 这次全行“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的开展，我们认真学习了《中国农业银行防范案件工作指引》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行山东省分行员工违规行为积分管理实施细则》（试行）《中国农业银行会计主管内控操作手册》《关于加强会计内控管理的若干意见》、《四个一律》、《银监会防范操作风险十三条》等制度内容。通过学习，提高了思想认识，充分认识到这次“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的重要意义。 加强内部控制、防范化解经营风险，是商业银行经营管理永恒的主题。真正把“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动落实到实处，是一项长期的综合工程。结合这次学习，以下心得体会。 一、加强员工教育，营造内控管理的良好氛围。制度最终靠、人来执行，管理的核心是人的管理。营造和谐的内部环境，真正从源头上防控风险。 坚持常规培训与警示教育相结合，强化员工教育。为让全行每一位员工了解内控管理中存在的问题、形成风险的原因以及预防措施，坚持提示在前、预警在先，提高全员对会计内控管理工作的认识和重视程度。 坚持激励与约束相结合，加强员工行为管理。牢固树立“违规就是风险、“安全就是效益”的观念，规范员工操作行为。 坚持严格管理与关心职工工作生活相结合，营造和谐氛围，基层营业一线工作，条件相对较差、工作压力和劳动强度相对较大，深入基层，与员工谈心交流，关心员工的工作生活，经常交流沟通，营造心齐气顺的良好发展环境，征求员工对全行经营管理的意见，了解员工思想状态和工作生活惰况，解决基层工作生活中的实际问题，与一线人员面对面地共同查找内管工作的难点和问题，与柜员谈心了解在职责履行中的问题和困难，密切干群关系，稳定一线员工队伍，营造和谐的发展环境。 二、加强基础管理，握高全员内控管理工作的自觉性。管理必须从管理层抓起、从基层基础抓起。在风险控制