精选领导干部个人四风问题梳理与公司四风方面存在问题自查报告.docVIP

精选领导干部四风问题梳理四风方面存在问题自查报告领导干部四风问题梳理 领导干部作风建设存在的问题梳理 按照我镇党委关于党的群众路线教育实践活动的安排 和部署，我本人通过自查、班子成员互查、征求基层干部职 工意见、到群众中座谈等方式，认真查找了我本人在“四风” 方面存在的问题，现将查找到的问题梳理如下： （一）在形式主义方面存在的问题 主要是“学风不正，学用脱节” 。表现在学习的自觉性 不高、学习的系统性不强，只注重业务知识学习，不重视党 的理论知识学习，导致业务能力强，领导能力差，学用脱节， 思想守旧，有新思路不敢运用，缩手缩脚，不敢放开胆量干 事业，工作脱离实际，影响了工作实效。例如：2011 年独生 子女父母奖励费发放这项工作，我一直就主张打折发放，但 是这个想法当时遭到了很多人的反对，而我当时的态度不是 积极的去促成这事，而是遇难而退，保留了自己的想法，听 从上级的指示安排，发放现金。2012 年县局领导经过研究沟 通后，才开始进行打折发放。 （二）在官僚主义方面存在的问题 与群众沟通联系不够多，给人以高高在上的感觉。一是 存在“高高在上，脱离群众”现象。主要表现在：深入基层不 够、与群众接触少、政策宣传有死角，工作不讲人情，只讲 政策，对群众利益缺少关注。例如:由于今年站内工作繁忙， 天天在单位学习、发放独生子女费、整理报表等等，这样站 内工作的时间多了，下乡接触群众的时间就少了，计生政策 1 相关的法律法规、业务知识宣传的就少了，群众不懂的问题 就多了，即使下乡，多数时候都是以征收社会抚养费、调查 核实出生、独生子女等工作为主，而为群众百姓解忧的工作 做的不够深入， 不够多， 不够好。 二是存在“门好进、 脸好看、 话好听， 办事难”现象。 突出表现在对待群众提出的众多问题， 虽然想积极解决，但由于当事人的一些佐证材料不能及时提 供，所以导致“办事难” ，使部分群众产生怨气。例如：流 动人口工作中就存在这样的现象，户籍在我镇，人流到外地 多年了，回到我处要求开具“婚育情况证明” ，由于我们不 掌握该人的在外地的婚育情况，所以要求本人提供在外地居 住期间的婚育情况证明及相关佐证材料，但是很多当事人都 会认为自己情况是真实的，拒不提供，或是有的相关佐证材 料未随身携带，亦不能提供。这样我们没有依据就开具不了 证明，明道理的人会按要求提供相关材料，而不明理的人则 会不满意、吵闹、找领导、找上级部门、找人说情，这样导 致我们的工作增多了麻烦和不便。对此我们只能耐心地解释 和正面引导，细心沟通，争取当事人的理解。 （三）在享乐主义方面存在的问题 存在“思想空虚，精神颓废”现象。主要表现在：工作 没动力、缺乏自信心、不思进取、革命意志消沉、不求进取。 总是有这样一种意念在心里滋生：都四十多岁的女人了 ， 工作干再好也不会有什么发展了，尤其身为一名事业单位干 部，本身就不受人重视，工作不出差错就行了，也不要什么 理想，目标了，照顾好孩子，过好家就行了，该享乐就享乐 2 吧，人生无常，乐一天得一天，所以表现出思想空虚，精神 颓废，无心进取，不求上劲。 （四）在奢靡之风方面存在的问题 主要是勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，存 在浪费现象。例如：单位打印材料，有时候做不到认真校对， 打印后发现有错字病句，修改后再重新打印，这样就会形成 了浪费现象；再就是象有时候下乡去较远的村，而且是一天 要去好几个村，这样有时候中午就得在乡下吃便饭，因而给 村里增加了支出。 四风方面存在问题自查报告 　　一、个人作风基本情况 　　对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。 　　整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。 　　但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。 　　二、存在的主要题目（一）情势主义方面 　　1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。 　　2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。 　　（二）官僚主义方面 　　办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到