-我国地勘人力资源开发的思考_以江西省地质矿产勘查开发局为例_推荐.pdfVIP

豆 丁 推 荐 ↓ 精 品 文 档 ■ 罗爱国/黄云高 （江西省地质矿产勘查开发局人事教育处，南昌 330002） 摘要：我国地勘人力资源存在着结构不合理、专业骨干匮乏、社会负担沉重等问题。尽管存在着一些问题， 但各省地勘单位无论从现有技术力量、设备工种配备，还是地质工作成果来看，仍是当代地质工作的主力 军。国家要充分利用这一宝贵资源，着眼于改善、改良现有地勘队伍，使之能够更好地承担本省公益性和商 业性地质工作。 关键词：地勘；人力资源；现状；问题；开发 中图分类号：F407.1(256)；F240(256) 文献标识码：C 文章编号：1672-6995(2010)12-0023-04 期以来，关于地勘单位的改 7.49%；专业技术人员4130人， 级45人，1.09%）；中级职称1221 长革发展，见仁见智。组建 占38.46%；工勤人员5804人，占 人，29.56%；初级职称2223人， “中央军”、“地方军”与各省地 54.05%。专业技术人员中，地勘 53.83%。 勘队伍的发展等问题，已成为国土 类2686人，占全部专业技术人员的 （4）工勤技能等级结构。技 资源系统热议的焦点。江西省地质 65%，占全局职工的25%。工勤人 师124人，2.14%；高级工3328人， 矿产勘查开发局作为在全国队伍规 员中，地勘类3132人，占全部工勤 57.34%；中级工1531人，26.38%；初 模位列第二的专业地质勘查单位， 人员的54%，占全局职工的29%。 级工821人，14.14%。 其人力资源状况在我国地勘系统具 在岗7284人，占67.83%；不在岗 1.3 在岗人员在产业中的分布 有一定的代表性。本文试图从解剖 3454人，占32.17%。 在岗人员中，地质勘查业 （含矿 江西省地质矿产勘查开发局地勘队 1.2 队伍结构 业开发）2108人，28.94%；工程建设 伍的现状出发，对我国地勘人力资 （1）年龄结构。30岁及以下 业2410人 （注：其中部分人员也可划 源的开发谈点思考。 1451人，13.51%；31～35岁893人， 入地质勘查业），33.09%；多种经营 8.32%；36～40岁1418人，13.21%； 1 江西省地质矿产勘查开发局 业776人，10.65%；管理及后勤服务 41～45岁2555人，23.79%；46～50岁 地勘队伍人力资源现状 （含教育、培训）1990人，27.32%。 2485人，23.14%；51～54岁1399人， 1.1 基本情况 13.03%；55岁及以上537人，5%。 2 地勘队伍人力资源存在的问 截止2010年4月30日，全局职 （2）学历结构。研究生102人， 题 工19885人，其中在职10738人， 0.95%（其中博士5人，占0.05%）； 属地化后十年来，地勘单位 占54%；离退休9147人，占46%。 本科1633人，15.21%；专科2237人， 为适应社会经济发展，在人力资源 在职人员中，按性别分，男8125 20.83%；中专921人，8.57%；高中及 管理方面进行了一系列改革，使地 人，占75.67%；女2613人，占 以下