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党群科长述职报告　今年上半年，党群工作科在街道工委、办事处的领导下，在区委、区政府相关部门的指导下，在街道各科室和各社区的大力配合下，紧紧围绕全区和全街道的中心工作，以年初制定的XX年工作计划为指导，大力开展党员干部教育管理、基层党组织建设、文明新风倡导等工作，较好地完成了预定的任务目标。现将半年来工作总结如下：　一是完善责任机制。街道要求领导班子成员履行一岗双职，在抓业务工作的同时要狠抓党的建设。建立健全了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、人人有责任、层层抓落实的责任体系。　二是完善落实机制。继续坚持街道工委每月研究，每季度分析，每半年考核党建和重点业务工作，落实工委中心组每月和干部每周五学习制度，使党建工作和业务工作做到同部署、同检查、同考核、同落实，促进各项工作有序顺利地开展。　三是完善联动机制。从实际出发，将党建工作与人大、政协、纪检监察、工青妇等多个条口工作有机结合起来，在明确责任主体的情况下，充分发挥各条口的优势，实行多方联动，最大限度的凝心聚力，调动积极性，起到事半功倍的效果。　街道经过与多家驻街单位党组织负责人协调，于3月上旬成立了宝塔桥街道“大工委”，大工委设置情况是在街道原有9名工委委员的前提下，聘请上元门水厂、金洲城北污水处理厂、大桥局二公司、金陵船厂、南华物流有限公司、宝塔桥工商所6家单位党组织负责人担任街道工委兼职委员，同时分别与街道各社区党组织进行定点帮扶;12家社区党组织均通过聘请单位或街道管段干部担任了社区大党委(大总支)，各社区均新增兼职委员3人。根据区委组织部工作安排，该项工作下半年将进行街道(社区)党组织与驻街单位党组织实行资源共享和先进经验学习交流。　一是紧扣“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强基层党员在遵纪守法、文明倡导等方面的管理教育，将提升基层党员干部素质，作为基层组织建设的重要内容。　二是夯实党建创新老品牌，打造新品牌。在继续坚持和完善恒盛嘉园的“五零工作法”以及金陵二村的“七彩阳光老年文化沙龙”等市党建工作创新项目的同时，积极对幕府西路的名人志愿者工作站、依山郡的徐曼心理咨询工作室和管京如法律援助工作室进行重点支持和打造，在此基础上，力争在今年底前打造出至少1个在全区范围有较大影响力的党建创新工作品牌。　三是根据各个社区特点，大力开展创先争优级活动。今年上半年，象山社区、幕府西路社区和金大公司，分别在获得区级文明社区和文明单位的情况，已申报市级文明社区和文明单位;幕府西路社区在获得市级廉政文化示范点的基础上，已申报省级廉政文化示范点;象山社区已申报市级远程教育先进站点;街道信访工作已申报市级信访工作先进单位;桥东街和恒盛嘉园社区远程教育转化典型案例已获区委组织部通过，正向市委组织部推荐;在今年新鼓楼区成立以来的首届龙舟嘉年华活动中，街道代表队在32支参赛队伍中取得第二名的好成绩。　为搞好今年的社区党组织换届选举，根据市委组织部的统一部署，今年上半年对所有社区党组织、党员的基本情况进行认真调研。根据调研情况，我街道12个社区中，主任书记“一肩挑”6人，专职书记6人(其中男性2人)，另外在7个社区选配了副书记。社区书记学历状况为研究生以上学历1人，本科3人，大专7人，高中1人，有2名副书记是从大学生社工中经过培养锻炼调配使用的。社区书记年龄跨度较大，最大的57岁，最小的30岁，平均年龄岁，年轻人居多。任职党组织书记年限上3-10年占8人，10年以上4人。目前街道辖区内共有党员2040人，平均年龄岁，50岁以上党员人数为1363人;初中以下文化程度党员人数为1179人。　上半年，街道在各类新闻媒体播发稿件21篇次，目前因区划调整，新鼓楼区的信息报送渠道及网站尚在完善，我们正在积极报送的同时，与上级相关部门进行沟通。　围绕党风廉政建设关键性目标任务，细化工作方案，排出进度要求，任务分解到各个科室，责任落实到每个人。在年初的XX年度工作总结表彰暨作风建设大会上，街道20个科室(所)、12个社区、金大公司均与党工委签订了党风廉政建设目标责任书，实行目标的责任分解和管理;强化领导干部一岗双责意识，明确工委成员要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，各科室长、社区书记为各科室、各社区党风廉政建设第一责任人。今年，特别是在两区合并期间，街道党员干部没有发生一起违法违纪问题。　根据市、区纪委工作安排，街道制定了XX年度“政风行风进社区”活动计划，在象山和恒盛嘉园社区分别开展了一场政风行风热线进社区活动，共提问题14个，涉及问题主要为拆迁安置、劳动保障、环境卫生、道路公交站点设置、物业管理5个方面，所有问题均现场作了解答，并对意见建议的办理进行了跟踪督查，目前办结率和满意率均为100%。　重点开展了区划调整过程中街道重点工作与纪律执行情况和第二阶段拆违治乱整破工作，以及12345政府呼叫服务热