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真题集　　北大政府管理学院行政管理专业历年参考书目和真题注：试题大多来源于书上，故当年的真题要结合当年的参考书来解读。XX-XX年的参考书目难以查找，也并无太大用处，唯一可知的是与现今要求书目差距较大，故前些年的题目只做参考，真正比较有用的是XX年以后的题目，特别是近3年的题目最为有用。XX年试题行政学原理一、名词解释1、行政管理中的管理 2、职能人力资源管理 3、组织文化4、行政控制5、绩效管理6、依法行政二、简答题1、阐述国家预算的原则。2、阐述行政伦理的涵义。3、阐述人员招聘的途径及其适用对象。4、简述行为改造激励理论的要点。三、论述题1、结合人力资源开发与管理的相关理论知识，谈谈如何进行组织内部的人力资源建设。2、结合治理理论的主要内容，阐述构建新型政府管理模式的基本思路。3、彼德原理告诉我们，组织内每个有能力的员工都将晋升到自己不能胜任的岗位。综合所学知识，谈谈如何解决这一组强管理中的实际问题。综合(二) 一、 发展管理1、核心竞争理论的内容和缺陷 2、从四个角度阐述创新的分类并分析创新的实质　 3、后发展国家的发展战略是什么,转型国家的发展战略是什么。中国作为即是后发展国家又是转型国家，发展战略是什么？用改革开放30年的实践加以论证分析。二、公共政策5、行政裁量权在公共政策执行中的影响。6、案例分析：关于兰州拉面物价上涨,兰州市物价局采取行政措施抑制上涨。而国家发改委认为兰州市物价局的举措略失妥当,应充分发挥市场机制的作用。关于方便面价格上涨, 发改委认为是世界方便面协会中国分会串通涨价,属哄抬物价,并要追究相关人法律责任。分析国家发改委为什么对这两个案例采取不同的态度,原因是什么? 设计一个公共政策解决关于物价这一民生问题. 7、数学是一道一元回归分析的计算题,只要把回归分析掌握了就可以了(25 分)09年参考书 考试科目一：行政学原理 1．张国庆主编,《公共行政学》 北京大学出版社XX年版； 2．萧鸣政,《人力资源开发与管理》 北京大学出版社，XX年版。 考试科目二：综合二 1．袁荫裳主编 《概率论与数理统计》）中国人民大学出版社 ；2．陈庆云,《公共政策分析》 北京大学出版社，XX年版； 3．罗豪才等,《行政法学》 北京大学出版社，XX年版。XX年试题行政学原理一、 名词解释1、体制2、职能人力资源管理3、绩效4、领导力5、工作分析6、零基预算二、简答题1、公共财政的基本职能2、人力资源开发的基本方法3、危机管理的内容4、薪酬的基本功能三、论述题1、一个人力资源规划的案例，要求论述人力资源战略和人力资源规划的区别和联系2、一个A市出租车罢工，A市政府及时召开会议并提出处理意见的案例，要求用政府能力构成理论的相关内容对A市政府的行为进行评析。综合二一、简答题1、举例说明分配性政策的特点？2、公共选择理论怎么解释公共政策的制定？3、按照强制性程度公共政策可以划分为几类，各有什么工具可以选择？4、公共政策评估中的事实分析和价值分析的区别？5、作为一种科层结构下的决策，行政决策有什么优点和缺点？二、对于食品安全，人们提出了几种解决途径的案例1、这几种途径都可能发生失灵，是怎么发生的？2、根据以上对失灵的分析，构建一个理想的政策体系，并说明政府干预在其中的作用。三、课本中定量分析社区医疗卫生支出的案例1、写出社区医疗卫生支出算术平均值的表达式2、写出标准差的数学表达式3、社区的医疗平均支出是否低于城市平均支出行政法学部分四、依据行政法治的一般原则，论述构建法治政府的制度基础五、简述我国行政诉讼制度的特点，并结合我国改革和法治进程，对《行政诉讼法》的修改提出一些修改意见。10年参考书考试科目一：行政学原理1.张国庆主编, 《公共行政学》 北京大学出版社XX年版；2.萧鸣政,《人力资源开发与管理》(第二版) 北京大学出版社，XX年版。考试科目二：综合二1.陈庆云,《公共政策分析》北京大学出版社，XX年版；2.罗豪才等,《行政法学》北京大学出版社，XX年版。3.朱天飚,《比较政治经济学》北京大学出版社，XX年版。XX年试题行政学原理一、辨析简答：1、用公共行政的概念解释是否公共行政不适合于企业行政管理？2、面试是否只是面对面的交流与测验？3、薪酬是否只是工资？在什么情况下这种情况才正确？4、工作分析与工作评价是否是同一概念，彼此的关系？5、宏观公共行政效率是否主要指经济发展速度的影响？6、“华盛顿共识”新自由主义是否现在是美国的主流价值观？二、简答题：1、成年人口观、在岗人员观、人员素质观三种人力资源观的比较分析2、影响公共财政支出的主要因素；如何控制政府公共财政支出三、论述题：1、绩效考核与绩效管理的异同点；如何加强公务员绩效管理建设2、罗斯福新政的基本思想与评价；世界各国据此应对经济危机的启示综合一、行政法学结合我国立法