美国改革会计准则，企业冻结养老金计划.docxVIP

美国改革会计准则，企业冻结养老金计划　近年来，有关美国企业养老金的问题可以说是层出不穷，巨额亏空、拖欠退休员工福利的现象屡见不鲜。如今，一股新的潜流又在美企中间暗自涌动，越来越多的公司冻结了企业的养老金计划，削减退休员工医疗福利，特别是最近几周像IBM和Verizon电信这样的巨头企业也加入了这一行列，令人不禁要问，美国企业怎么了?何以像商量好了似的突然变得如此苛刻与吝啬?　事实上，潜流背后真正的动因在于美国财务会计准则委员会(FASB)即将于年内展开的一项改革计划。正是这项针对美国公司在养老金和退休雇员医疗福利制度上记账方式的改革迫使美国企业纷纷冻结养老金计划，以尽快将风险和成本转嫁到雇员身上。那么，这项负作用如此强烈的改革所为何来?又将如何收场呢?　要回答这个问题，先要看一下美国现有会计规则对于企业披露养老金执行计划的要求。通常，许多公司都承诺对退休员工提供高昂的福利待遇，但在实际操作中并没有预留这部分款项以确保承诺的兑现。而依据现有的会计准则，并不要求企业在其收益报表或资产负债表中披露实际预留款项与承诺福利之间的亏空。这样的会计准则事实上给企业提供了一把保护伞。应该预留而没有预留的款项往往另作他用，即在经营实际回报低于预期时，企业可以移花接木，从账面上把对退休员工承诺的福利待遇款项转移到企业回报中来，粉饰业绩，让庞大负债看起来像是可观的资产，从而误导投资者对于企业股票、债券和