安全结构浮动工资市场化管理标准.docVIP

安全结构浮动工资市场化管理标准 　　安全结构浮动工资市场化管理标准 　　QG/XQ0206-2016 　　一、适用范围 　　本标准规定了区队安全质量市场管理中的考核指标、资金定额、商品价格、三级市场及三级市场核算和其他管理内容与考核，适用于区队直接单位、辅助单位安全质量市场管理中的基础管理、过程管理、其他管理的实施与考核。 　　二、标准内容及安全商品和价格 　　(一)考核指标：以每月零事故、零“三违”、零隐患、工程质量达到合格或优良，完成基层安全管理活动为指标。 　　(二)资金定额：直接单位每月为本队在册人员×1000元;辅助单位每月为本队在册人员×800元;机修厂和服务公司两地面单位分别在当月实结工资总额中提取30%作为安全市场化结构浮动工资进行内部二次分配。 　　(三)矿依据考核指标建立事故、“三违”、隐患、工程质量和基层安全管理活动五大类安全商品市场(具体见附表1、2)。 　　(四)将各单位安全管理中的事故、“三违”、隐患、工程质量和基层安全管理活动五大类安全商品以百分制进行量化，形成安全商品价格体系(具体见附表1、2)。 　　(五)三级市场和三级核算体系 　　1.一级市场为矿领导及科室，将年度安全指标分解，制订对区队的核算办法;二级市场为区队，制订相关基层安全管理办法和对班组的核算办法;三级市场为班组，加强班组内人员间的互保、联保、自保建设，制订对班组内人员的核算办法。其中