公司模范职工之家材料.docVIP

张家峁矿业公司申报模范职工之家材料 陕煤集团神木张家峁矿业有限公司是陕煤集团神南矿业公司所属的一个股份制企业，是由韩城煤业公司和神木县国有资产运营公司共同出资设立的有限责任公司。公司于2006年12月矿井开工建设，年设计生产能力为600万吨，2009年5月矿井开始试生产，项目建设总投资为21.6亿元。公司现在下属一个生产矿井和一个正在筹建的洗煤厂，现有职工480人，截止11月底，工程完成投资13.32亿元，生产原煤260.6万吨，完成产值6.38亿元，职工人均月收入6700元。 2007年10月，公司召开第一次会员大会，成立了公司工会。2009年8月，召开首次会员代表大会，健全了公司工会组织。两年来，我们在公司党委和上级工会的领导下，公司行政的大力支持下，按照以建设“模范职工之家”为目标，以“健全组织机构、完善规章制度、突出重点工作、丰富活动内容、提高工作标准、争创一流水平”为工作思路，积极开展建设“模范职工之家”活动，主要做了以下几方面工作： 1、健全组织机构，提高工作水平。 2007年11月公司工会组织成立的时候，建立了两个车间工会，共有职工46名。人员少，工程建设的任务大，工作十分繁忙，而且工会工作人员都是兼职的。在这种情况下，我们工会组织仍然竭尽全力、千方百计地开展工作。办理了会员结转手续，建立了会员档案，制定了工作思路和工作计划，适时开展了象棋、跳棋、羽毛球、爬山等系列文体活动，丰富了职工的业余文化生活。随着工程建设的加快和职工队伍的壮大，截止今年五月份，公司职工已达到420余人，公司的组织机构和区队建设基本健全。在这种情况下，公司工会及时调整了基层工会组织，撤销了原来的两个车间工会，成立了综采队、机电队等十二个基层工会，选举产生了各工会组织的领导班子，加强了基层工会的组织建设，下发了今年工会工作要点，明确了工作思路和目标，制定并执行了工会主席例会制度，基本做到了上情下达、下情上达、渠道畅通、工作规范有序。今年新入公司的大中专学生比较多，我们按照要求，简化程序，及时吸收了新工入会，壮大了会员队伍，夯实了群众基础。上半年我们还按标准足额收缴了工会会费，提高了会员的在会意识和爱会意识。 2、推行“3+1”学习模式，提高职工素质。 在集团公司全面开展落实科学发展观实践活动之际，公司党委从实际出发，积极推行“3+1”学习模式，鼓励全体员工学政治、学业务、学技术，提高自身素质，倡导职工在工作中学习，在学习中工作。公司各级工会组织按照党委的要求，认真组织职工学习科学发展观的基本理论，学习邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人的重要讲话，开展了贯彻落实科学发展观学习讨论活动，撰写了大量的学习笔记和心得体会。再就是结合现代化企业的技术要求，组织职工学习业务，提高劳动技能，特别是在综采设备和机电技术方面，有针对性地组织职工学习新知识，坚持理论和实践相结合，研究新课题，攻破疑难点。综采队、机电队、机运队和通修队等区队还不失时机的开展了“每日一题”和“班前一讲”活动，系统地传授业务知识。今年三月份，工会在条件十分艰难的情况下，率先建起了职工阅览室，为职工办理了阅览证，提供了博览群书、开阔视野、增长知识、丰富生活的场所。现在，一个读书学习的良好习惯已在全公司蔚然形成。 突出维护职能，心系职工群众。 我们公司是一个正在筹建的新企业，各项工作都处于逐步完善和规范阶段，所以，一直以来公司工会始终把关心职工作为头等大事。坚持维护职工的基本权益，积极为职工办实事、办好事。去年冬季，我们有二百余名职工在神东公司四个单位实习，工作生活条件十分艰苦，工会领导冒着严冬先后三次深入到各实习点慰问，带去的慰问品和生活用品，及时解决了实习期间存在的问题和困难，使大家较好的完成了实习任务。今年初，工会和行政共同协商，将原来的三个月休假变更为两个月休假，而且在公寓楼设立了探亲房，维护了职工的身心健康。再就是坚持每年为职工进行一次体检，关注职工的身体健康，在公寓楼里设立了医疗室，给职工小伤小病及时就医提供了方便。职工食堂一直是职工关注的焦点，今年以来公司工会经常深入到职工当中倾听群众的意见和建议，并就饭菜的质量、价格、服务以及班中餐等问题及时反馈到生活中心，召开了两次协调会议，部分解决了存在的问题。现在职工就餐比较稳定，职工对后勤服务工作的满意度也较以前有所提高。 围绕安全生产，积极开展活动。 从今年五月份开始，矿井已经进入试生产阶段。矿井的安全生产已经成为各项工作的重中之重。公司工会审时度势，在考虑到公司安检队伍人员不足的情况下，率先开展了群众安全监督岗活动，聘任了二十九名有丰富经验的群众安全监督员，举办了岗前培训班，进行统一考试，颁发了聘书。现在各位岗员已经在生产一线尽职尽责，勤奋工作，为矿井的安全生产发挥着重要作用。