一级企业培训专业操作训练题2012-10-20.docVIP

企业培训师专业能力练习题 一、方案设计题。（无固定题目数量和分值，题目分值主要依题目难度而定） （一）请为你单位制定一份2012年度培训工作总体计划。要求有目的、目标、时间、内容、经费及组织保障等项要素（20分） 分析：计划：包括目标、措施、步骤和约束条件（人、财、物和时间等）。 年度培训总体计划的特点：长期性，综合性、原则性。 对确定的项目配置资源，主要是人、财、物和时间，并明确培训的目标和责任主体、责任人等。 中国职协培训部2012年计划 一、计划的依据。人社部职业能力建设工作要点，中国职协秘书处年度工作重点，会员单位对协会工作提出的要求（信息通过电话访谈、问卷调查和日常沟通获得），结合部门的工作基础和资源情况，制定培训年2012年度培训部的计划。 二、计划的目的、目标。 目的：提高培训的服务能力和水平，更好地为会员单位和部中心工作服务，增强企业专业委员会的凝聚力。 目标： 1．企业培训师培训20期，培训学员1000人； 2．开发《班组现场管理实用百答》教材，并配套开发班组现场管理专项能力鉴定规范； 3．发展新会员20家，召开企业专业委员会年会，培育专业委员会的骨干会员，增强凝聚力，提升影响力。 三、具体内容及目标 （一）培训方面。 企业培训师方面，继续以大客户服务为重点进行企业培训师培训服务，兼顾中小企业和社会机构。其中为大企业培训500人，中小企业200人，为社会培训机构和