工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案与工程建设单位试用期工作总结合集.docVIP

工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案与工程建设单位试用期工作总结合集 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案 一、总则 为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。 三、考核对象 工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。 四、考核要求 严格程序标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，保证考核结果的公平与公正。 考核内容 1 ．工作态度和责任感。 2 ．工作能力。 3 ．工作任务。 4 ．工作质量。 5 ．协调性。 6 ．纪律性。 考核方式 1 ．成立考核小组，小组成员由事业部领导、各中心负责人和绩效管理相关人员组成。 2 ．被考核人员填写相关表格，对考核内容加以描述。 3 ．采用定量、定分的方法进行员工自评、员工互评和领导评分，员工自评占30%，领导评分占70%，90分以上为优秀，80－90分为良好，60－80分为合格，60分以下为不合格。 4 ．优秀人员比例占所有考核人数的10%，良好人员比例占所有考核人数的15%。 考核时间 每年的1月份进行上一年度的考核，考核结果在本年度2月上旬公布。 加分 加分项最高10分。 1 ．每通过公司培训取得证件1个，加1分。 2 ．每通过社会上的考试每取得证件1个（证件需到工程建设事业部备案），加2分。 3 、在项目上工作人员，每参与编写1份文件，加2分。 4 、技术总结获奖按等级加1－3分。 5 、年度内获得公司及以上的表彰，加2分。 九、其它 专业技术人员绩效考核依据公司每年的年度绩效考核，在公司年度绩效考核分的基本上加上加分项。在考核中评为优秀和良好的员工，将在下一年度的绩效工资和培训中体现。 工程建设单位试用期工作总结 我于**年12月10日通过招聘到公司项目管理部上班。从工程施工单位到工程建设单位，虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化，而且对《浙江省建筑工程预算定额》也是初次接触，但在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，并取得了较好成绩。现将工作情况简要总结如下： 一、个人情况简介 96年9月99年7月，在湖南城建高等专科学校房地系就读工程造价专业;99年7月 **年7月，在中铁十九局集团第四工程有限公司从事概预算编审、合同管理、投标经营等工作; **年10月，参加并通过了全国造价工程师执业资格考试。 二、主要工作表现及成绩 1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了《维科纲要》、《房产板块员工日常行为规范》、《基本管理制度》、《岗位职能说明书》等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。如坚持每天上班提早到公司，打扫办公室卫生，为同事创造一个干净的工作环境。 2、认真学习浙江省概预算编制资料。虽然概预算编制的原理相同，但是《浙江省建筑安装工程定额》与我以前接触较多的公路、铁路工程定额有很大差别。因此，我首先对浙江省概预算编制资料进行了认真系统的学习，并坚持边工作边学习，很快就掌握了其中的要领，已能独立完成领导交给的任务;与此同时，我还利用业余时间学会了使用 神机妙算软件 编制预算和 鲁班软件 抽算钢筋，工作效率得到极大提高。在今后的工作中，我将不断的摸索和钻研，把工作做得更加精细、完美。 3、维科精华集团股份有限公司敦煌分公司卷绕车间及临时工程决算审核工作进展顺利。卷绕车间及临时工程虽然完工已久，但是有关竣工资料却很不完整，这给决算审核工作带来了很大的困难。我接手这项工作后，一方面积极要求施工单位完善竣工资料，另一方面利用手中现有的资料计算工程数量，核对各项数据。为准确掌握工程情况，保证计算的准确性，我还特意到现场仔细查看。经过我的努力，目前这项工作已取得了较快的进展，工程决算审核所需的大部分资料已收集齐全，卷绕车间的预算已同施工单位核对完毕。 4、积极着手华严街5号地块商住楼土建审核工作。从领导安排我负责该工程土建预算审核工作之后，我抓紧时间熟悉施工图纸及相关资料，并多次到施工现场了解情况，使自己在最短的时间内掌握工程的静态和动态情况。为更好地维护公司利益，在决算时取得主动权，我把工程量计算工作提前到了现阶段。经过一段时间紧张有序的工作，目前已完成了地下室部分工程量的计算。此外，我还认真完成了**年12月、**年1月两个月的进度支付预算以及前期发生的工程联系单的审核，其中**年12月核减预算46.1321万元，**年1月核减16.3723万元，得到了部门领导的肯定。 5、其他方面： ①积