试用期就请医疗假,怎 么办每日打卡奖励_2014619.pdfVIP

2014年6月19日 试用期就请医疗假， 怎么办？ 目录 CONTENTS 案例一： 员工休保胎假期间，公司不发工资合理吗？ 本案例解析牛人：czkesai 案例二： 员工被要求先辞职，导致无经济补偿金，该如何处理？ 本案例解析牛人：微步 案例三： 员工试用期请医疗假，公司后续应如何操作？ 本案例解析牛人：长风逐日 案例四： 医疗期满如何解除劳动合同？ 本案例解析牛人：云水禅心R 案例五： 个人所得税如何计算？ 本案例解析牛人：秋千笑 本资料问答案例均来源三茅勤奋班HR真实问答，有相关疑问也可以进 班提问！点击进班/class/qinfen/myclass 1 案例一：员工休保胎假期间，公 司不发工资合理吗？ 常州市某民营企业员工周某2007年大学毕业，2010年3月入职现所在的公司。2014 年，周某怀孕，因孕酮低，需要保胎休养，经公司老板同意，周某休保胎假2个月。但休 完假返回上班时，周某发现这2个月公司没有安排她的工资，周某对此怀有异议，找到财 务人员，要求补领自己这两个月里的工资。 牛人解析： 女员工孕期保胎应按病假处理。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休 息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女 职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照 本单位实行的疾病待遇的规定办理。本案中的周某休保胎假按规定应按病假处理。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以 上的为六个月。