安图县总工会安康杯比赛.docVIP

　 县总工会按照州总的要求，深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用于安全生产活动中，不断增强全县职工人人重视安全、人人关心安全、人人尊章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。安图县“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织全县职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。近几年受到国家表彰的优胜单位、班组 个；工会和安监局每年检查验收，由安图县安全委员会表彰 个单位。 经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故、环境污染事故、劳动侵权事件。现将“安康杯”竞赛活动汇报如下： 　　一、加强领导，建立运作机制 　安康杯竞赛活动是一项群众性很强的工作。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，成员为企业安全领导小组成员，竞赛办公室设在工会劳动保护工作部。自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全副职、工会主席任副组长，工会、生产、安监、机电、宣传、教育、卫生等部门的负责人组成的安康杯竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会安监具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了运行机制。根据上级工会和安全生产监督局的要求，结合安图实际，我们每年初都要下发文件，对安康杯竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施；制定和完善了月考核、季检查、年总评的工作法，考核结果同员工收入直接挂钩，作为部门或单位评先选优和干部提拔使用的重要依据，从而使安康杯竞赛活动纳入了制度化、正常化、规范化的运行轨道；三是建立激励机制。为激发职工搞好安全的积极性，安委会每年又由工会牵头和监察局一起，对全县参加“安康杯”的单位进行检查验收，实行了安全事故一票否决制。同时，安委会对参赛单位设立奖励基金，用于各项安全活动的奖励。安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应扣罚。做到了机构、责任、机制、经费四到位，为有效开展安康杯竞赛活动建立了强有力的保证体系。 　　二、引导宣传，增强全员安全意识 　　加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展安康杯竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我们坚持安全第一、预防为主的方针，以提高职工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，把安康杯竞赛活动同安全生产月、十个一活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。 　　（一）强化宣传教育。我们在电视、广播等媒体上宣传安康杯竞赛活动，在参赛单位网站开辟了安康杯竞赛宣传专栏，象两江电站和地方电力股份公司等单位分别创办了公司安康杯安全生产网站和OA办公系统，深入宣传活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。 　　（二）营造安全氛围。我们通过悬挂标语，出动宣传车以及基层队组黑板报、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。仅去年安全生产月活动期间，我们在县区主要街道悬挂标语100多幅，出动宣传车40多辆，印发宣传资料10000多份，发放三个《条例》手册2000余册，制作安全图板50多块。 （三）组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，我们结合安图安全生产实际，采取竞赛，通过全知识竞赛和“七、一”综合理论知识竞赛，为员工提供了一个普遍学习、全员参与、共同提高的学习平台。地方电力今年成功组织开展了防汛应急预案模拟演练，检验了防汛应急预案的完整性和可行性，提高了员工应对电网突发事件的快速反应、相互配合能力，为电网的安全度汛奠定了良好基础。 （四）培育安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大职工树立了新型的安全价值观念和管理理念。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，安全生产重于泰山、不安全不生产等思想深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了三个转变,即：要我安全向我要安全转变；他律向自律转变；静态达标向动态达标转变。 全年利用网站和OA办公系统发布活动信息拒不完全统计252篇，在省级期刊上发表安全生产论文1篇、