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对事业单位职工思想政治工作探讨 　　 摘要：思想政治工作不仅仅起到了凝聚职工的作用，更能够从侧面去培养职工、鞭策职工，从而实现对事业单位的促进目的。本文以事业单位职工思想政治工作存在的问题作为切入点，简单的探讨做好事业单位职工思想政治工作的措施。 　　 关键词：事业单位；思想政治工作；职工；措施 　　 随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化，事业单位思想政治工作也出现了一些新的问题。在这样的背景环境下，事业单位思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，可是说是迫在眉睫需要解决的重要问题。 　　 一、事业单位职工思想政治工作存在的问题 　　 （一）应景式现象 　　 搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的，主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。 　　 （二）边缘化现象 　　 思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，把它当作可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 　　 （三）一头热现象 　　 事业单位职工的思想政治工???必须具有一定的针对性，因为只有具有针对性才能够真正的适应于自身单位的职工，也才能够实现预期的目的。但是，就目前的现状来说，绝大多数事业单位在开展职工思想政治工作的过程中，都没有良好的体现出这一点，相反却表现出一头热的现象，比如说高调宣传、低调做事等等，使得工作并没有能够严谨的开展，甚至出现形式与实际不符的现象，从而直接抑制了事业单位职工思想政治工作的顺利实施。 　　 二、做好事业单位职工思想政治工作的措施 　　 （一）注重实际，讲求实效 　　 事业单位的职工思想政治工作能不能够真正的获得成功，关键就在于工作的展开是不是具有实效性，而实效性与实际性又有着直接的联系。举个例子来说，如果事业单位在职工思想政治工作上仅仅只是敷衍了事，做一些应付性的工作，那么工作必然就不具备实际性，因为并没有从客观条件出发，也没有结合自身职工的特点，而这样的工作自然不会起到什么有效的作用或者说是效果的。由此可以看出，要想从根本上做好事业单位职工的思想政治工作，就必须从实际出发，并且以实效为目的，这样才能够整体的规划工作的发展轨道，使具体工作的开展更加具有科学性、合理性以及适应性。具体内容包括了以下几点：第一，观察、了解自身的职工；第二，帮助职工解决实际问题；第三，帮助职工树立科学的人生观、发展观以及价值观。 　　 （二）有针对性，因人制宜 　　 事业单位职工的思想政治工作是一项具有复杂性、系统性以及长期性的系统工作，不仅如此，对于不同的事业单位，也应该展开不同性质的工作，这样才能够更好的针对自身职工，也才能够真正有效的促进职工的发展。要知道，思想政治工作并不是可以一概而论的，而应该因人制宜，只有切实的、有针对性的工作才能够满足每一个职工的发展需求。具体的实施措施包括了以下几点：第一，将自身职工分为几个层次，比如说可以根据职工的年龄、经历以及个性来展开划分；第二，对不同层次的职工开展不同的思想政治工作，使工作的开展能够真正的、有效的渗透；第三，在开展工作的过程中，再有机地整合层次与层次之间的共同点，使这些不同层次的职工重新因为共同点融合在一起，最终形成自身事业单位的共同进步、共同发展。 　　 （三）尊重职工，重视职工 　　 职工是事业单位的基础单位，而对职工所开展的思想政治工作，也是以职工为单位的，其目的是为了能够有效的促进职工的发展，最终促进自身单位的进步。反过来说，职工是组成事业单位的基础元素，也是实施各种管理的关键元素，是单位的重要客体。正是因为这样，在实施事业单位职工思想政治工作的过程中，必须充分的体现出职工的重要性，并且做到尊重职工、重视职工。具体的内容包括以下几点：第一，牢固树立以人为本中心思想。只有先正确的认识到以