“千校万师”学习培训感言与“千校万师”骨干教师培训心得体会合集.docVIP

“千校万师”学习培训感言与“千校万师”骨干教师培训心得体会合集.doc

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“千校万师”学习培训感言与“千校万师”骨干教师培训心得体会合集

“千校万师”学习培训感言与“千校万师”骨干教师培训心得体会合集 “千校万师”学习培训感言 “千校万师”学习培训感言 20**年11月18日,虽然已是冬天,但却晴空万里。我怀着愉快的心情,来到省团校,有幸参加贵州省“千校万师”未成年人思想道德建设骨干教师培训工程的学习。11月23日结束,短短的五天时间,弹指而过。可是,对我们心灵世界的震感,却是永远的。这是一次学习之旅。省委宣传部部长xx的讲话较为全面、深刻地阐述了当前加强和改进未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性,为在新时期加强和改进未成年人思想道德建设提供了方向;省教育厅基教处xx处长的《xx省未成年人思想道德建设思考》系统地分析了未成年人思想道德建设思考面临的问题,分析存在的原因,解决的办法等,为我们理性地思考未成年人思想道德建设提供了思路;贵州大学教授谢萍老师的《教师人文素养》为我们进行未成年人思想道德建设找到了基点;师大心理学何克教授的《中学生心理特点及心理健康分析指导》为我们进行未成年人思想道德建设提供了方法;贵州未教所李婧科长的《未成年人违法犯罪的思考》为我们进行未成年人思想道德建设提供了法理依据。这是一次精神之旅。团校老师组织的《励志训练在未成年人工作中的运用》教会我们团队的作用,沟通的力量,改变了我们为教育而教育的传统思想,让我们认识到励志在细节中成长,素质在团队中茁壮;观看“祖国好,家乡美”短片,让我们感受到家乡祖国的美好,激发起为家乡为祖国而投身教育的热情;春晖中心蔡老师的《播洒感恩的种子》激励着全体学员,使我们的思想为之震动,精神为之改变;特别是贵州省道德模范彭旸投身山区六年的事迹,更是像一股清泉,洗涤着我们的灵魂,觉得这平时的渺小庸俗都在她的面前暴露无余,觉得这人活着的意义突然之间得到了升华,心胸为之开阔。这是一次友谊之旅。省团校组织的形式多样的、内容各异的分组讨论,让来自全省各地州市的120名学员,彼此之间得到了沟通,各校的办学特色得到了彰显,彼此之间的友情在接触中建立,在互相学习中浓郁;联欢晚会内容精练,但形式多样,各地教师尽显风流,尽展才艺,学员之间,师生之间也在歌舞中、逗趣中加强了解,升华友情。落红不是无情物,化作春泥更护花。五天的学习,将会像随风入夜的春风,滋润全省各地的教师们的心,他们将会在教育的土壤上,开出最美丽的花! “千校万师”骨干教师培训心得体会 “千校万师”骨干教师培训工程心得体会20**年4月21——4月26日我荣幸地参加了贵州省“千校万师”未成年人思想道德建设骨干教师培训工程(第86期)培训班学习,通过学习,使我深刻地体会到未成年人思想道德建设是一项立体化的系统工程,其具有复杂性、艰巨性和长期性,要完成这个使命,需要建设一支充满激情、志存高远、乐于奉献、业务精良的高素质的德育师资队伍,这支队伍应当具备以下修炼: 一、胸怀理想,充满激情,富有诗意 心有多大,舞台就有多宽。 任何一个教师要想取得较高的成就,首先,必须有较高的理想追求。只有对自己的职业追求有明确目标的人,才能不断增强自我意识和使命感。 教育是一项伟大的事业,其本身具有复杂性、丰富性、技术性和艺术性,它要求教师富有更高的灵性和悟性。教育是一首诗,可以看做是一首悠闲浪漫的田园诗;也可以看做是一首豪迈奔放的古典诗;还可以看做是一首温婉缠绵的抒情诗。有的人读懂了这首诗,享用了一辈子,有的人一辈子都没有读懂这首诗。读诗需要激情,写诗更需要激情。 教授说得好:“一个理想的教师,他应该是个天生不安分的会做梦的教师。” 所以,一个优秀的教师要永远伴随着自己五彩斑斓的梦想。 二、充满自信自强,不断挑战自我 自信使人自强,只有自信,才能使一个人的潜能、才华发挥到极致。培养人就要培养他的自信,摧毁人就要毁灭他的自信。如果我们老师就应该百倍地去珍视这种自信,不因一时的挫折而丧失自信。 三、善于合作,具有人格魅力 竞争基础上的合作,合作基础上的竞争,是现代社会的显著特征。对于一个智慧型的教师,他必定懂得“人”字结构的意义,一“撇”是自己,一“捺”是他人。只有相互“支撑”,“人”才能稳稳当当地站立起来。心存有那种“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的想法和作法的人,无疑给自己套上痛苦的枷锁,同时也封堵你走向成功的道路。 合作是多方面的。教师间需要合作;师生间需要合作;教师与校长间需要合作;教师与家长间需要合作;教师与社会间需要合作。要想成功,就必须得处理好这些关系。 生活中确有不少的教师素质很好,但是缺乏合作精神,与同事斤斤计较,与校长讨价还价,与学生说长论短,最后使自己落入“一枝独秀”孤芳自赏,最终归于平庸。 四、非常尊重同事和领导,非常善于调动各方面因素 许多优秀教师,其成功的经验表明,他们几乎能够做到非常尊重他的同事和领导,非常善于调动各方面因素,无不具有“换位、尊重、互惠”三个要素。

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