可口可乐畅爽英才培训营决赛程序供选手参考.pptVIP

Z 畅爽英才需要的素质—四个力 一、想象力：想象力包括再想象和创造想象，它是根据已有知识构想新事物的能力。想象力与思维力密切相关。 ? 二、创新、发散思维：指个人创造新事物、新概念、新产品的能力。主要包括下列核心因素：动机、自信、审美观、独立性、幽默感和批判思维。 ? 三、逻辑思维：思维是人脑对客观事物的概括和间接的反映，自然也表现出各种差异。运用抽象概念、理论知识分析问题的能力很强。 ? 四、语言表达能力：清晰准确的语言表达和运用能力，以及对句子、文章段落含义迅速精确的理解能力 ?? 较高的乐群性：对他人的关注程度高，并且很容易与他人交往，对他人热情对待。外向、热情、乐群。通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。 ????? 较高的聪慧性：有很高的自发表达水平，思维活动非常迅速，但同时也表明，在言行之前并不总是深思熟虑。聪明，富有才识，善于抽象思考，通常学习能力强，思考敏捷真确。个人心身状态健康，属于机警者，反映心智机能的正常。 较高的情绪稳定性：感到能够控制生活的现实需要，并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。情绪稳定而成熟，能面对现实。通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振动勇气，维持团体的精神。 ???? 较高的敢为性：在社会情境中比大多数人都表现自如，较之其他人更少感受到来自他人的威胁。冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。 ??? 较高的自律性：通过对事情的事先计划和准备来对事物进行控制。有十分清晰的个人标准，并认为以此来规划自己的行为很重要。你知己知彼，自律谨严。通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行动。 ? 较高的有恒性：崇尚社会强制性标准和规则，并愿意遵从它们。有恒负责，做事尽职。通常细心周到，有始有终。 ?? 较低的怀疑性：通常乐于信任他人的所说所做是真诚的，并对他人给予无怀疑的信任。信赖随和，易与人相处。通常无猜忌，顺应合作。 畅爽英才需要的素质—PF值 畅爽英才决赛选拔流程 针对需要考核的素质，我们进行以下选拔流程 实物关联 风采展示 考核选手把已有知识与既定实物建立关联的能力 选手外在气质、亲和度 以组为单位，考核选手的团队协作能力 结合实战，直接考核素质匹配度 高压力下的综合表现能力 情景模拟 团队协作 压力面试 颁奖 现场考核环节 可乐领导为获奖选手颁奖 考核环节--实物关联 出题原则： 通过要求选手把实物与既定命题关联起来，考察选 手对已有知识的把握能力和思维延展及想象力。（例题如下供参考） 童年、青年、中年、老年 初识、初恋、热恋、结婚 大一、大二、大三、大四 例题（供参考） 准备结婚的小两口（可以由主持人及请一位评委扮演），来买家电，但是资金有限，只能在电视、冰箱、洗衣机、电脑四项中选两个，先生倾向于购买电视和电脑，因为可以看球赛和上网查资料；太太倾向于购买洗衣机和冰箱，因为冬天的衣服厚重不容易手洗，冰箱有利于储存食物，现在两人争执不下，作为家电的销售人员，你会如何建议来平息他们的争执呢？ 答题要点： 一、首先作为销售人员不能只帮某一边，增加顾客的争执； 二、无论推荐哪种商品，都应该尽量从顾客的角度出发； 三、建议之一应该推销自己的产品 考核环节—情景模拟 出题原则： 通过真实的两难情境，考核选手的应变能力。 考核环节—团队协作 出题原则： 通过团队为单位完成任务，观察选手在团队中的表现力 要求： 1、每个小组启动资金200元。 2、每个小组内部商定用多少吸管， 然后按1元/支的价格购买。倘若用量比预计超出，可以按2元/支的价格二次购买，同理，第三次购买则价格为3元/支。 3、如果需要增加订书钉，则可以在对方允许的情况下用同等数量吸管向其他队换取。 4、时间结束之前倒数10秒，选手可将剩余吸管放到主持人面前桌上的回收盒内，由主持人清点数量，按5角/支的价格回收，换算成同等金额。 5、被折过的吸管即为作废，超过时间尚未回收则算吸管作废。 例题（供参考） 形式：5人/组 时间：20分钟 内容：每组要在10分钟之内用这些材料建一座自己认为最漂亮的塔。这座塔的塔高至少100cm。结束之后每队派一名代表为这座塔 在1分半钟内做个简单介绍。 例 题 今天的比赛如果只能选一人，你觉得应该选谁？为什么？ 考核环节—压力面试 出题原则： 依据现场表现向选手提问，考核选手高压力下的思维能力及表达能力 决赛—现场整体流程 18：30-18：35 主持人上台开场，推荐选手入场 18：35