现实环境下对民营企业创新发展中几个关系的认识和处理刘一川.PPT

广西丰林集团董事长 刘 一 川 二0一二年三月十三日 现实环境下 对民营企业创新发展中几个关系的认识和处理 现实环境下 对民营企业创新发展中几个关系的认识和处理 目 录 队伍建设和业务建设的关系 老板的个人魅力和公司治理结构的关系 物质利益原则和人同时又是精神的人的关系 做事与做人的关系 民营企业融资和企业信用的关系 主动争取政府支持和坚持市场化之路的关系 创新发展与现行流程、规范、标准、制度的关系 队伍建设优先于业务建设，在队伍建设中坚持以人为本。 一、队伍建设和业务建设的关系 4、建设一支高度自觉的、懂专业、会管理、善经营、善协调，能打硬仗的队伍，是企业无往而不胜的保证。 1、人是出发点、人是归属，“相对于资金、土地、厂房、设备、市场等要素，人是第一要素。 2、企业的竞争力第一是人，第二是人，第三还是人。 3、人的竞争力的核心是负责任、讲诚信、守规矩、不耍小聪明、不走捷径。 1、老板的个人魅力不可替代 创业者的核心素质要求是具有组合资源的能力，把不同资源的人凝聚在一个商业模式中，按照各自的分工，自觉遵从现代企业组织的规则去创造性地伴演自己的角色，达到企业的目标。 二、老板的个人魅力和公司治理结构的关系 2、个人总是有限的 人的认知有局限性，每个人DNA不一样，信息不对称。人是有原罪的，每个人都可能犯错。 3、依靠“熟人”、“亲友”、“老同学”、“老朋友”的个人效忠不能替代制度化的管控。 二、老板的个人魅力和公司治理结构的关系 4、完善公司治理结构 通过治理结构，达到权力制衡、发挥集体决策，克服个人弱点。依靠制度规范、流程梳理、ERP技术手段、科学的绩效考核和薪酬体系等制度管控，降低和控制风险。 1、物质利益原则： 要尊重每个人的劳动价值和贡献，并根据其在市场上的稀缺程度，给予合适的对价。 三、物质利益原则和人同时又是精神的人的关系 2、人同时又是精神的人： 在看到人追逐自身利益最大化的自然倾向的同时，也要看到人同时又是一个文化的人，精神的人，情感的人，有信仰的人。 3、对高端人才要更注重情感的投资，人文的关怀： 企业只有满足那些高端人才对尊严、平等、参与以及个人价值全面提升等更高层次的需求，才能吸引、留住他们。 1、要做成事，必须要先“做好人”。 四、做事与做人的关系 2、律己才能正人。只有老板讲诚信、守规矩，才能建立起增强员工们对未来美好予期的信心，从而增强队伍的凝聚力，提高和战斗力。 3、做人的要领是“三心二意”。三心是专心、爱心、决心；二意是诚意、创意。 4、永怀感恩之心、敬畏之心。以谦卑的态度待人处事，是少犯错，即使犯了错也能及时发现、及时认错并改正，是取得成功的普遍规律。 1、主动争取政府的了解、理解和支持，充分用好、用活政策资源，促进企业发展。 五、主动争取政府支持和坚持市场化之路的关系 2、“成也关系，败也关系”，“成也公权力，败也公权力”。 3、坚持走市场化之路 （1）社会需求是企业的出发点，围绕“需求”转是企业发展壮大之本。 （2）做好当下最好的自己，不断提高企业所提供的产品和服务的稀缺性，增强市场博弈能力，依靠市场力量推动企业做大做强。 （3）集中力量练内功、打基础，克服浮躁、急于求成的心里，用业绩塑形象、创品牌，厚积薄发，厚德载物。 1、中小企业融资难是世界普遍现象 商业银行是拿储户的钱借贷，所以要利息，要安全。 六、民营企业融资和企业信用的关系 2、中小企业融资要从建立企业信用开始。 融资的问题归根结底是企业用钱的能力、风险管理的能力、赚钱的能力。 民营企业要一步一个脚印地建立起自己的信用，循序渐进地跨过融资难的门槛。 3、民营企业融资有着广阔的发展空间 现在一方面很多钱没地方去，而很多需要钱的人又拿不到钱。从私募方面讲，民营企业融资在我们国家还有很大的发展和改善的空间。 1、创新的内涵： 创新，就是对原来的流程、规范、标准、制度的突破，就是与时俱进。其主要内涵是： 七、创新发展与现行流程、规范、标准、制度的关系 （1）没有最好只有更好。 （2）“成功在同时制造自己进一步前进的对立物”。 （3）革别人的命容易，革自己的命难。 2、创新的范畴 （1）技术创新：产品创新，工艺、设备、营销方式等