各种休假.docVIP

1. 年假 1) 按国家《职工带薪年休假条例》规定凡在酒店服务累计满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的年休假十天；已满年的，年休假天。30天者不再享受当年年假。 5）酒店有权依据经营、管理工作需要统一安排员工的年假。 2. 事假 1) 员工申请事假，五天内由部门负责人审批，超过五天者需由人事部加签方有效。 2）员工因私申请事假年累计不得超过30天，特殊情况另议。 3）员工必须在休假前两日填写假期申请表并获部门同意，但员工须谨记，考勤对你的提升很重要，它是判断你工作表现的标准之一。因此尽量只在紧急情况下申请此假期。 4）事假为无薪假。 3. 婚假 达到国家法定结婚年龄而未满25周岁（男）、23周岁（女），可享受公历日3天的有薪婚假。晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受13天婚假（含3天法定婚假），再婚员工可享受法定婚假，但不享受晚婚假，申请婚假时，员工必须提前15天向部门经理及人力资源部申请，并提供合法结婚证复印件。婚假为公历日，应在领取结婚证后的一年内一次性修完。离职时，不能用婚假冲抵一个月通知期。 4. 产假 1) 员工怀孕之时，需是酒店工作满一年的正式员工且符合国家有关政策规定的，方能享受有关产假待遇 5. 丧假 如员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）去逝，酒店将给予三天有薪假，丧假须于办理丧事时一次使用并提供亲属死亡证明，不得保留或以其他方式代替。 6. 考勤 第一条 作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1）行政人员 上午8：2)其他员工按照部门制定的排班时间上班。 第二条 考勤管理：1、考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记一次。 2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。3）旷工 旷工天数 0.5 1天 连续旷工3天 年累计7天 4) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记。) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1） 严格遵守作息时间，员工出勤必须。出差人员） 各部门负责，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督）各部门必须据实记录员工出勤情不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次一次。） 上下班忘记签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。