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《公共部门人力资源管理》课程期末复习提纲与《公务员法》心得体会（一）：干部人事制度改革的重大举措合集 《公共部门人力资源管理》课程期末复习提纲 《公共部门人力资源管理》课程期末复习提纲 1、人力资源的特征 （掌握、理解）P4—6页 2、人力资源的绝对量与相对量；现实的人力资源、潜在的人力资源（理解）P4 3、如何评价一个国家或地区人力资源的构成状况P4 4、公共部门的概念 P8页 5、公共组织的三大类型及其特点（掌握）P9 6、公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 （掌握，注意课堂笔记在招聘、培训、晋升、考核、薪酬上的差异复习提纲 ） P11页 7、公共生产力 ；公共生产力的重要体现、重要标尺、产出（掌握）P13-14 8、公共部门人力资源的流程中，人力资源管理的三大职能P17 9、国家公务员制度的概念P22 10、现代国家公务员制度的历史发展与理论基础，如起源的时间和发源的国家；国家公务员制度建立参照的重要蓝本等（理解）P22-25 11、政治与行政二分论的基本观点P24 12、国家公务员的特征：基本任职模式、基本原则、道德准则、官员分类、任期、任命方式等（理解、掌握）P25-27 13、评价常任制（永业制）P25-26；P35 14、公务员法律关系的主体（掌握）P67 15、公务职务产生的五种类型（掌握）P69 16、公务标志P71 17、公务员根据没有履行法定义务的程度，相应承担着哪四种法律的或行政的责任（掌握）P7618、人力资源战略制定的方法P95 19、公务员的概念（掌握）P127 20、我国公务员职位分类制度，公务职务产生的五种类型（掌握）P127 21、外补晋升制（掌握）P19622、公职人员调配方式（掌握）P197 23、我国的《中华人民共和国公务员法》颁布、实施的时间？（理解） 24、我国公务员的级别有几级？（理解） 25、我国公务员级别工资设置的作用（掌握）P235 26、注意本学期课堂任务。分析如何有效地为一个任务明确的组织制定绩效考核体系。 《公务员法》心得体会（一）：干部人事制度改革的重大举措 十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。 1