《干部任免事项守则》学习心得：为“三种人”上锁与《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙”合集.docVIP

《干部任免事项守则》学习心得：为“三种人”上锁与《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙”合集 《干部任免事项守则》学习心得：为“三种人”上锁 《干部任免事项守则》学习心得：为“三种人”上锁 近日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，旨在进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，为“三种人”上锁。为“进门之人”的程序上锁。《守则》明确选拔任用干部条件、原则、标准、导向，刚性提出了“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求。这些要求，有的是在条件上进行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安检”上作出了规定。这些规则程序，为哪些人、怎么进提供了一个基本遵循。为“把门之人”的关键少数上锁。《守则》中明确提出“两个不得”，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，党委(党组)主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。《守则》进一步加大了对“一把手”及关键少数的公开监督和程序管理，为个人或少数人划定了“不可为”的“红线”，避免有些用人单位的“一把手”在讨论决定干部任免的时候，搞任人唯亲、暗箱操作、临时动议、不讲程序等问题。为“护门之人”的纪律上锁。制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不到落实，就会变成蒙灰的“典藏”，甚至是废弃的纸张。维护制度的严肃性，就是要对漠视制度约束的人，亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚”。《守则》原本就是从严治党这个大课题中的一把制度之剑，要让制度之剑活生生地高悬“城堡”之门，让每一个“进门”之人和“把门”之人都能够心生敬畏，谨小慎微。各级组织人事部门要贯彻落实《守则》的要求，按程序指令办事，用维护《守则》最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。 《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙” 《干部任免事项守则》学习心得：筑牢干部选任“防火墙” 11月24日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。《守则》明确了“五个坚持”“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。十八大以来，党中央对全面从严治党提到前所未有高度，可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思。《守则》的出台，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，进一步加强和规范党内政治生活营造风清气正的政治生态，为新时期做好干部选拔任用工作提供了重要保障。党要管党，首先是管好干部。用好一个干部，将会带动一大片;用错一个干部，将会影响一大片。有什么样的干部，就有什么样的干部作风。苏荣卖官鬻爵、山西塌方式腐败、衡阳破坏选举案等一系列教训警示我们，如果遏制不住任人唯亲、“带病提拔”、程序空转等选人用人上的不正之风和腐败现象，让原本风清气正的干部任免生态，将会受到严重污染。在人大、政府、政协换届关键之年，中组部在这关键时间进一步修订完善了《守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，强化了党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，这彰显党中央持续推进全面从严治党的坚强决心。规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，各级党委(党组)和领导干部必须要用《守则》筑牢干部任免“防火墙”，坚持组织原则，严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，用能力说话、用成绩说话、用作风说话，以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用上来。 1